Jest to rezultat dwuletnich badań prowadzonych przez redaktorów magazynu "The Economist".

Analizują obietnice składane przez reengineering oraz społeczne i ekonomiczne zawiłości łamigłówek rozwiązywanych dziś przez menedżerów i pracowników firm.

Jest to jednocześnie pierwsza książka, która, odsuwając na dalszy plan promocyjny szum wokół teorii zarządzania, stara się dociec prawdy o samym zarządzaniu.