Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Zwolnienia w firmie. Wskazówki i ...[nowa]

13-03-2012, 11:31
Aukcja w czasie sprawdzania nie była zakończona.
Cena kup teraz: 65 zł     
Użytkownik BestselleryPL
numer aukcji: 2118684382
Miejscowość Warszawa
Zostało sztuk: 3    Wyświetleń: 7   
Koniec: 14-03-2012 12:08:03
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Przedmiotem aukcji jest:

Zwolnienia w firmie. Wskazówki i bezpieczne rozwiązania



Dane:
  • ISBN:978[zasłonięte][zasłonięte]55082
  • liczba stron: 146
  • okładka: miękka
  • wydawnictwo: C.H. Beck
  • seria: EKSPERTKADROWY.PL
  • wymiary: 165 x 240 mm
  • Rok wydania: 2009
  • Stan produktu: nowy, nieużywany
    		•


    Opis książki:
    Schematy rozmów ze zwalnianym pracownikiemTabela prawidłowych przyczyn wypowiedzeniaProcedura zwolnień "krok po kroku"Przykłady naliczania odprawGotowe wzory dokumentacji

    Spis tre ści
    Autorzy Wstęp Część pierwsza. Komentarz
    Rozdział 1 Przygotowanie procesu zwolnień
    1.1. Planowanie procesu zwolnień
    1.2. Cztery złote reguły doboru do zwolnień
    1.3. Szczegółowe kryteria doboru pracowników do zwolnienia
    1.4. Wyłączenie ze zwolnień pracowników chronionych
    1.5. Typowe błędy i zagrożenia w procesie redukcji zatrudnienia
    Rozdział 2 Wybór formy prawnej rozwiązania umowy
    2.1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
    2.2. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
    2.3. Sposób liczenia terminów wypowiedzenia
    2.4. Przyczyna wypowiedzenia
    2.5. Wręczanie wypowiedzenia krok po kroku
    2.6. Wzory związane z rozwiązaniem umowy
    Rozdział 3 Procedury dokonywania zwolnień z przyczyn leżących
    po stronie pracodawcy
    3.1. Sprawdź czy planujesz zwolnienia grupowe
    3.2. Zwolnienia indywidualne
    3.3. Tryb dokonywania zwolnień grupowych i indywidualnych
    3.4. Wzory związane z przeprowadzaniem zwolnień grupowych
    Rozdział 4 Odprawy
    4.1. Pracownicy uprawnieni do odprawy
    4.2. Odmowa przyjęcia nowych warunków zatrudnienia
    a prawo do odprawy
    4.3. Odprawa z tytułu zwolnienia a inne odprawy
    4.4. Wysokość odprawy
    4.5. Naliczanie odprawy - praktyczne przykłady
    4.6. Termin i miejsce wypłaty odprawy
    Rozdział 5 Jak rozmawiać z odchodzącym pracownikiem
    5.1. Zasady prawidłowej komunikacji
    5.2. Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych
    5.3. Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika
    5.4. Zwolnienie z powodu braku realizacji celów
    Część druga. Pytania i odpowiedzi
    Zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z datą wsteczną
    Porozumienie stron o skróceniu okresu wypowiedzenia po złożeniu
    oświadczenia o wypowiedzeniu umowy
    Okresy wypowiedzenia umów w przypadku dokonywania zwolnień
    grupowych
    Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym w przypadku
    przeprowadzania zwolnień grupowych
    Zwolnienie pracownika, którego wynagrodzenie podlega zajęciom
    komorniczym
    Dobór pracowników do zwolnienia w przypadku ograniczenia produkcji
    (zwolnienia indywidualne)
    Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w trakcie biegnącego
    okresu wypowiedzenia
    Wypowiedzenia zmieniające warunki płacy, a obowiązek stosowania ustawy
    o zwolnieniach grupowych
    Prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych w przypadku, gdy pracownik
    zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony
    Wyliczenie stażu pracy u danego pracodawcy do odprawy przy zwolnieniach
    grupowych
    Rozwiązanie umowy o pracę nakładczą, a prawo pracownika do odprawy
    Możliwość wynegocjowania niższej odprawy przy zwolnieniach grupowych
    Konieczność wypłaty odprawy emerytalnej obok odprawy z tytułu zwolnień
    grupowych
    Część trzecia. Akty prawne
    Ustawa 1 Kodeks pracy
    Ustawa 2 Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania
    z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
    niedotyczących pracowników
    Spis tabel
    Tabela 1 Plan procesu zwolnień
    Tabela 2 Przykłady działań wspomagających zwalnianych pracowników
    Tabela 3 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów ilościowych
    i jakościowych
    Tabela 4 Przykłady możliwych do zastosowania kryteriów społecznych
    i socjalnych
    Tabela 5 Dopuszczalność stosowania określonych kryteriów
    w orzecznictwie Sądu Najwyższego
    Tabela 6 Lista pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy
    o pracę oraz jednostronną zmianą warunków płacy i pracy
    Tabela 7 Lista pracowników chronionych przed zwolnieniem na
    podstawie ustawy z dnia 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach
    rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
    niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.)
    Tabela 8 Zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę w zależności
    od jej rodzaju
    Tabela 9 Okresy wypowiedzenia poszczególnych umów o pracę
    Tabela 10 Zestawienie przypadków szczególnych - ustawowe możliwości
    wydłużania i skracania okresów wypowiedzenia umowy
    zawartej na czas nieokreślony
    Tabela 11 Dopuszczalne i niedopuszczalne przyczyny wypowiedzenia
    umowy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
    Tabela 12 Kiedy dochodzi do zwolnień grupowych
    Tabela 13 Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych
    Tabela 14 Obowiązek indywidualnych konsultacji wypowiadanych umów
    z organizacjami związkowymi
    Tabela 15 Obowiązki informacyjne pracodawcy dokonującego zwolnień
    grupowych
    Tabela 16 Dopuszczalne przepisami ustawy z 13.03.2003 r. terminy
    składania wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy
    w ramach zwolnień grupowych
    Tabela 17 Wysokość odprawy wypłacanej w związku ze zwolnieniami
    z przyczyn niedotyczących pracowników - w zależności
    od stażu pracy u danego pracodawcy
    Tabela 18 Zasady ustalania podstawy obliczania odprawy
    Tabela 19 Za co i kiedy pracownik otrzymuje odprawy - oskładkowanie
    i opodatkowanie
    Tabela 20 Jak odpowiadać na zarzuty zwalnianych pracowników - typowe
    reakcje i odpowiedzi 98

    Zobacz nasze pozostałe aukcje

    Dodaj nas do ulubionych sprzedawców

    Zapraszamy serdecznie.