NOWOŚĆ !!!
FILM SZKOLENIOWY
Najważniejsze zmiany Prawa Pracy w 2012 r.
Szkolenie prowadzi - Monika Frączek - Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
Fragment filmu można obejrzeć pod adresem Fragment filmu-Prawo Pracy 2012r.
PŁYTA DVD NOWA, W MAGAZYNIE, WYSYŁKA NATYCHMIAST PO ODNOTOWANIU PŁATNOŚCI NA KONCIE.
Cena filmu + materiał szkoleniowy = 99 zł brutto
(przesyłka GRATIS).
Szkolenie na płycie DVD prowadzone przez wykładowcę firmy SOYER kierowane jest do działu kadr i księgowości.
Szkolenie odzwierciedla tradycyjne szkolenie jakie jest prowadzone na żywo.
Adresaci szkolenia:.
Szkolenie jest skierowane do pracowników i kierowników działów kadr (działów personalnych), działów księgowo kadrowych, którzy odpowiadają za prawidłowe wystawienie dokumentów dla pracowników oraz ochronę danych osobowych gromadzonych w dokumentacji pracowniczej.
Cel szkolenia:.
Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z nową wykładnią przepisów prawa pracy w 2012r ukształtowaną przede wszystkim przez Państwową Inspekcję Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych, orzecznictwem Sądu Najwyższego, w kwestiach wiązanych z tworzeniem i doręczaniem pracownikom dokumentów, przedstawienie praktycznych wzorów dokumentów tworzonych przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy.
Uczestnikom szkolenia zostanie przedstawiona najświeższa, praktyczna wiedza w oparciu o wieloletnie doświadczenie prowadzącego.
Korzyści ze szkolenia na płycie DVD:.
• Ponad 4 godzin wysokiej jakości wideo,
• Film można odtwarzać dowolną liczbą razy,
• Aktualna wiedza o Prawie Pracy na 2012r.,
• możesz przejść prawdziwe szkolenie w domowym zaciszu, lub w firmie,
• zdobędziesz praktyczną wiedzę i umiejętności, w domu lub pracy, w najlepszym dla Ciebie tempie i czasie,
• otrzymujesz komplet praktycznych materiałów szkoleniowych w formie papierowej,
• umiejętności oraz wiedza zdobyta podczas szkolenia sprawią, że znacznie wzroście Twoja wydajność w pracy,
• pozyskasz wartościowy przewodnik, który będzie przykładem i wzorem,
• wykładowca podzieli się zdobytymi umiejętnościami i doświadczeniem, czym z pewnością zachęci także do indywidualnego rozwoju poszczególnych pracowników,
• Twoja wiedza i doświadczenie przyczynią się do umocnienia pozycji w organizacji, a co za tym idzie do awansu,
• będziesz wiedział co, kiedy i jak robić – co wiąże się ze wzrostem efektywności.
• zwiększysz sprawność w wykonywaniu zadań, a to powoduje ograniczenie potrzeby korekty i kontroli podwładnych ze strony kierownictwa,
• szkolenie ułatwi pracę oraz przygotowuje do nowych obowiązków.
TEMATY SZKOLENIA:
Program szkolenia:.
1. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy – w szczególności dotyczące „zbiorowych” świadectw pracy za umowy terminowe (w związku z rozporządzeniem zmieniającym dotychczasowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectwa pracy), a ponadto: jak wskazać prawidłowo tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jak wypełnić świadectwo pracy pracownika kończącego zatrudnienie terminowe w przypadku, gdy z urlopu wypoczynkowego pracownik będzie korzystał w trakcie zatrudnienia na czas nie określony, jak prawidłowo sporządzić odpis (duplikat) świadectwa pracy. .
2. Nowy, obowiązujący od 2012 r. termin udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego,.
3. Koniec ustawy antykryzysowej – jak od 2012 r. zatrudniać na czas określony, jakie można mieć najdłuższe okresy rozliczeniowe, jak wprowadzać i ustalać indywidualny rozkład czasu pracy, .
4. Wydłużenie wymiaru – dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego – co do zasady o 2 tygodnie (omówienie wyjątków kiedy wzrost wymiaru będzie inny), wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego o 1 tydzień (maksymalny wymiar). .
5. Wynikające z przepisów nowelizujących Kodeks pracy z 2009 r. zasady, które w 2012 r. będą obowiązywać pracowników korzystających z: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego – na przełomie 2011/2012 roku (możliwość „dobrania” urlopu), .
6. Nowe zasady kierowania na badania profilaktyczne – pracowników, którzy prowadzą samochód w celach służbowych, a ponadto: od jakiego lekarza medycyny pracy pracownik ma przedstawiać zaświadczenie o zdolności do pracy, jak postępować w kwestii badań i szkoleń bhp, gdy w firmie są osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnych (stanowisko PIP), .
7. Nowe zasady odbywania podróży służbowych – co się zmieni i na jakich zasadach zmiany te obejmą pracodawców spoza sfery budżetowej,.
8. Skutki zmian dotyczących pracowników niepełnosprawnych – które będą obowiązywały w 2012 r. – w szczególności problematyka pracy w podwyższonych normach czasu pracy (zamiast 7 i 35, będzie – co do zasady 8 i 40), pierwszeństwo zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędach – kiedy obowiązuje?.
9. Nowy wymiar czasu pracy w 2012 r. – jak go prawidłowo ustalić? oraz wskaźniki pochodne od wymiaru czasu pracy, tj. dodatek za pracę w porze nocnej i współczynnik ekwiwalentowy w 2012 r., .
10. Nowa kwota wynagrodzenia minimalnego w 2012 r. – jej wpływ na uprawnienia ze stosunku pracy, .
11. Nowe zasady badania stanu trzeźwości pracownika, a także zasady postępowania (w tym karania) w odniesieniu do nietrzeźwego pracownika, .
12. Ograniczenie świadczeń ze stosunku pracy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych - wynikające z nowych przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, a ponadto wykładnia dotycząca świadczeń dla pracowników uczących się w ramach aplikacji prawniczych, aplikacji legislacyjnej w urzędach oraz na studiach doktoranckich, .
13. Najnowsza wykładnia dotycząca w szczególności: postępowanie z dokumentami dotyczącymi ukarania pracownika karą porządkową, kto wg GIODO będzie najlepszym świadkiem złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu pracownika, na jakich zasadach zwalnia się od pracy pracowników – krwiodawców, zakaz żądania referencji od kandydatów do pracy, obowiązek równego traktowania osób wykonujących pracę na umowy cywilne a możliwość ich porównywania się z pracownikami, czy wykreśla się byłych pracowników z ewidencji osób pracujących z danymi osobowymi i co robić z ich identyfikatorami,
