ZMIANA TREŚCI UMOWNEGO STOSUNKU PRACY

Teresa Bińczycka-Majewska

Wydawnictwo: Wydawnictwo Prawnicze, 1985
Oprawa: miękka
Stron: 194
Stan: bardzo dobry, nieaktualna pieczątka

SPIS TREŚCI:

OBJAŚNIENIA SKRÓTÓW
WSTĘP

Rozdział I. POJĘCIE ZMIANY TREŚCI UMOWNEGO STOSUN­KU PRACY
1. Ogólne uwagi o zmianie elementów stosunku pracy
2. Cechy pojęciowe zmiany treści umownego stosunku pracy .
3. Normatywna zmiana treści stosunku pracy
4. Zmiana treści a rozwiązanie umownego stosunku pracy
5. Przedmiot zmiany w umownym stosunku pracy .
1) Granice uprawnień kierowniczych jako podstawowe kry­terium wyznaczenia przedmiotu zmiany stosunku pracy" .
2) Niektóre inne problemy określenia przedmiotu zmiany
6. Podsumowanie

Rozdział II KONSTRUKCJA PRAWNA I ZAKRES STOSOWA­NIA WYPOWIEDZENIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY . .
1. Ogólne uwagi o sposobach zmiany treści stosunku pracy z woli atron
2. Konstrukcja prawna wypowiedzenia zmieniającego .
1) Wypowiedzenie zmieniające w wybranych krajacfc za­chodnich
2) Konstrukcja prawna wypowiedzenia warunków pracy i płacy w polskim kodeksie pracy
3. Warunki formalne wypowiedzenia zmieniającego (forma, okres wypowiedzenia, termin)
4. Zakres stosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy .

Rozdział III. OCHRONA PRZED WYPOWIEDZENIEM WARUN­KÓW PRACY I PŁACY
1. Uwagi wstępne
2. Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem warunków pra­cy i płacy
1) Zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy .
2) Konsultacja wypowiedzenia warunków pracy i płacy z zakładową organizacją związkową
3. Szczególna ochrona przód wypowiedzeniem warunków pracy ' i płacy

Rozdział IV. SKUTKI PRAWNE WADLIWEGO WYPOWIEDZE­NIA WARUNKÓW PRACY I PŁACY
1. Uwagi wstępne
2. Wadliwości oświudcrenla o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy
3. Zakres roszczeń pracownika (członka spółdzielni pracy) z tytułu wadliwego wypowiedzenia warunków pracy i płacy
4. Wadliwe wypowiedzenie warunków pracy i płacy a nad­użycie uprawnień przez pracownika

Zakończenie
Bibliografia
Streszcienie w Języku niemieckim