Opis: Książka przedstawia 26 skutecznych strategii służących zatrzymaniu w firmie wartościowych pracowników - nie tylko tych osiągających wyjątkowe wyniki, ale także tych solidnych, wykonujących rzetelnie i niezawodnie codzienne zadania. Dzięki lekturze tej książki dowiesz się m.in.:- dlaczego płaca nie jest najważniejszą nagrodą,- jak można dbać o rozwój pracownika, zapewniając mu pełne wyzwań zadania, nawet jeśli awans nie jest możliwy,- jak dbałość o dobrą formę pracowników przekłada się na wyniki ich pracy,- o co pytać, jak słuchać i rozumieć pracowników, aby nie chcieli zmieniać szefa ani zespołu,- jak uwzględniać w pracy pasje pracowników, wartości, potrzeby osobiste i chęć kontaktowania się z innymi ludźmi,- w jaki sposób uwzględniać różnice między pokoleniami w stosowaniu strategii budowania zaangażowania.Książka zawiera przykłady z życia firm, a także listy działań, testy i kwestionariusze umożliwiające łatwe przełożenie teorii na praktykę.
|
|
Przed zakupem sprawdź warunki na stronie "o mnie"!
UWAGA – Niezależnie ile zamówisz przedmiotów, za wysyłkę płacisz TYLKO RAZ |
|
- Autorzy: Jordan-Evans Sharon, Kaye Beverly
- Podtytuł: 26 strategii budowania zaangażowania pracowników
- Języki: polski
- Kod wydawcy: 30787
- Rok wydania: 2012
- Objętość: 320
- Oprawa: Miękka
- Ciężar: 0.47
- ISBN: 978[zasłonięte][zasłonięte]64154
- Miejscowość: Warszawa
- Kod paskowy: 978[zasłonięte][zasłonięte]64154
- PKWiU: 58.11.12.0
|