W standardach kształcenia obowiązujących wszystkie uczelnie wyższe prowadzące studia na kierunku Zarządzanie znajduje się przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zakres merytoryczny publikacji uwzględnia zagadnienia zawarte w minimach programowych przedmiotu przyjętych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.

Korzystanie z podręcznika ułatwia zestaw pytań kontrolnych zamieszczonych na zakończenie każdego rozdziału. Umożliwia on studentom sprawdzenie swojej wiedzy, a dydaktykom tworzenie testów egzaminacyjnych. Walor utylitarności książki podnoszą również załączniki zawierające studia przypadków, na podstawie których można śledzić praktyczną implementację wybranych zagadnień kadrowych.

1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – rodowód teoretyczny

2. Kapitał intelektualny, kapitał ludzki i kapitał społeczny organizacji

3. Zarządzanie kompetencjami i zarządzanie talentami jako nowoczesne formy realizacji polityki kadrowej

1. Proces kadrowy – zagadnienia wprowadzające

2. Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja pracowników

3. Formy zatrudnienia

4. Doskonalenie zawodowe pracowników

5 Ocenianie pracy i pracowników. Audyt personalny

6. Problematyka motywowania pracowników

7. Wartościowanie pracy i szeregowanie stanowisk

8. Wynagradzanie pracowników

9. Zarządzanie karierą zawodową, polityka awansów

10. Redukcja zatrudnienia, outplacement

11. Systemy informacji personalnej

1. Teoria zasobowa jako źródło strategicznego podejścia do zasobów ludzkich

2. Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi

3. Zarządzanie uwagą wewnątrz organizacji – nowy sposób postrzegania roli zasobów ludzkich w zarządzaniu strategicznym

4. Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, odpowiedzialność społeczna organizacji