Tytuł oryginału: A Handbook of Employee Reward Management and Practice

Wydanie: 1

Rok publikacji: 2009

Rodzaj: podręcznik

ISBN:[zasłonięte]978-8326-666-5

Okładka: twarda

Format: A4 (210 × 297 mm)

Liczba stron: 260

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA

Seria: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR)
Stan: NOWA (prosto z magazynu)



Michael Armstrong

Zarządzanie wynagrodzeniami



Zarządzanie wynagrodzeniami polega na formułowaniu i wdrażaniu strategii i procesów, których celem jest należyte wynagradzanie pracowników za pomocą środków finansowych i niefinansowych. Wiąże się ono z projektowaniem, wdrażaniem i obsługą systemów wynagrodzeń uwzględniających potrzeby zarówno firmy, jak i jej grup interesów. Ogólnym zadaniem zarządzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spójne wynagradzanie pracowników zgodnie z tworzoną przez nich wartością, w sposób ułatwiający firmie realizację celów strategicznych.

Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.

W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami.

Oto najważniejsze tematy omówione w książce:
- podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami

- wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi

- struktura płac i kategorii zaszeregowania

- płace uwarunkowane sytuacyjnie

- zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników

- świadczenia pracownicze i programy emerytalne

- procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami



Przedstawiono ponadto wyniki najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 nowych najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.

Michael Armstrong jest niezależnym konsultantem ds. zarządzania oraz partnerem zarządzającym firmy e-reward. Napisał wiele międzynarodowych bestsellerów, m.in. znany podręcznikZa/ządzan/e zasobamiludzkimi. W przeszłości pełnił również funkcję głównego egzaminatora w instytucie CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) w zakresie wynagradzania pracowników.




Transport: gratis (paczkomat). Istnieje też możliwość odbioru osobistego na terenie Krakowa. 

Polecamy również inne nasze aukcje oraz stronę "O mnie" (zasady udziału w naszych aukcjach).

Pozdrawiamy,
MSP Książki.