ZARZĄDZANIE WYNAGRODZENIAMI
Michael Armstrong
Wolters Kluwer Polska Oprawa: TwardaFormat: 21.0x30.5cmIlość stron: 458
CENA 129,- U NAS TYLKO 69,-
MOŻLIWY ODBIÓR OSOBISTY W KSIĘGARNI "OLEŃKA" W ŁOMŻY
508-[zasłonięte]-292
MOŻLIWOŚĆ WYSTAWIENIA FAKTURY VAT!!!
Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. Jego treść jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracowników opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenną pomoc dla wykładowców i studentów, a specjalistom ds. zasobów ludzkich i zarządzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazówek.W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najważniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracowników. Są one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami.Oto najważniejsze tematy omówione w książce:* podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami* wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi* struktura płac i kategorii zaszeregowania* płace uwarunkowane sytuacyjnie* zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników* świadczenia pracownicze i programy emerytalne* procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniamiPrzedstawiono ponadto wyniki najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oraz przykłady ponad 30 nowych najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami. Ważne zagadnienia, takie jak budowanie zaangażowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracowników wiedzy zostały przedstawione w nowym świetle.