Zarządzanie wiedzą w tworzeniu innowacji: model tercji organizacji – ujęcie fraktalne
Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Autor: Agnieszka A. Szpitter
cena: 35,00 zł
Niniejsza monografia poświęcona problematyce czynników i warunków determinujących rozwój wiedzy organizacyjnej przy tworzeniu innowacji produktu (kolekcji odzieży) istotnie wzbogaca teoretyczno-metodyczne i empiryczne aspekty zarządzania, w szczególności zaś o oryginalne, fraktalne ujęcie modelu tercji organizacji, integrujące koncepcję organizacji uczącej się z innowacyjnym podejściem do zarządzania projektami. W kontekście rozwoju gospodarki innowacyjnej podjęty problem badawczy jest aktualny i ważny. Jego rozwiązanie w istotnym stopniu wypełnia istniejącą na gruncie krajowym lukę metodyczną i empiryczną związaną z fraktalnym ujęciem modelu tercji organizacji jako instrumentu kształtowania dojrzałości organizacyjnej w zarządzaniu wiedzą ukierunkowanym na rozwój innowacji. Monografia stanowi podwaliny nowego nurtu w naukach o zarządzaniu, nurtu proinnowacyjnego zarządzania wiedzą organizacyjną. Na wyróżnienie zasługuje umiejętna selekcja i analiza koncepcji związanych bezpośrednio z podjętą problematyką wypracowanych w kilku nurtach nauk o zarządzaniu, a mianowicie: zarządzania wiedzą i innowacjami oraz zarządzania projektami, istotnych dla strukturalizacji sformułowanego problemu badawczego. Konsekwencja metodyczna oraz spójność i ciągłość wywodów ściśle powiązanych z wiązką celów cząstkowych potwierdza wysoki stopień dojrzałości naukowej Autorki oraz umiejętność krytycznej i twórczej analizy kluczowych elementów dotychczasowego dorobku w badanym obszarze. Twórcze i systemowe podejście do podjętego problemu oparte na holistycznej koncepcji organizacji zaowocowało rozwinięciem autorskiego modelu tercji organizacji o pierwsze na gruncie krajowym ujęcie fraktalne. Warto w tym miejscu podkreślić uniwersalny charakter tego modelu i narzędzi go wspomagających. Kolejnym istotnym i oryginalnym elementem pracy jest operacjonalizacja i integracja modelu tercji organizacji z koncepcją piątej dyscypliny P. Senge.
Spis treoeci
Wstêp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 7
Czêoeæ I
TEORETYCZNE ASPEKTY ORGANIZACJI UCZ¥CEJ SIÊ
I ZARZ¥DZANIA PROJEKTAMI
Rozdzia³ 1
Organizacja ucz¹ca siê jako narzêdzie zarz¹dzania wiedz¹ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.1. Pojêcie i rozwój organizacji ucz¹cej siê . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
1.2. Koncepcja organizacyjnego uczenia siê . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Rozdzia³ 2
Zarz¹dzanie projektami jako wyraz innowacji organizacyjnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2.1. Pojêcie projektu i zarz¹dzania projektami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2.2. Innowacyjne podejoecia do zarz¹dzania projektami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Czêoeæ II
METODYCZNO-EMPIRYCZNE ASPEKTY BADANIA WED£UG MODELU
TERCJI ORGANIZACJI
Rozdzia³ 3
Koncepcja metodyczna badania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3.1. Holistyczny model tercji organizacji – ujêcie fraktalne . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
3.2. Transpozycja holistycznego modelu tercji organizacji w model fraktalny
tercji organizacji jako wytyczna do skonstruowania narzêdzia badawczego . . . . . . 88
Rozdzia³ 4
Analiza i wnioski z badañ w przedsiêbiorstwach sektora odzie¿owego . . . . . . . . . . . . 101
4.1. Syntetyczna analiza wyników badañ przedsiêbiorstwa alfa (a) . . . . . . . . . . . . 102
4.2. Syntetyczna analiza wyników badañ przedsiêbiorstwa beta ( b) . . . . . . . . . . . . 104
4.3. Syntetyczna analiza wyników badañ przedsiêbiorstwa gamma (g) . . . . . . . . . . 106
4.4. Szczegó³owe wyniki badañ w przedsiêbiorstwie alfa (a) . . . . . . . . . . . . . . . . 108
4.5. Szczegó³owe wyniki badañ w przedsiêbiorstwie beta (b) . . . . . . . . . . . . . . . . 117
4.6. Szczegó³owe wyniki badañ w przedsiêbiorstwie gamma (g) . . . . . . . . . . . . . 123
4.7. Podsumowanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
Zakoñczenie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Za³¹czniki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
Spis rysunków. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
Spis tabel i tablic . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
ISBN:[zasłonięte]978-8365-161-1
Rok wydania: 2014
Liczba stron: 198
Format: B5
Na każdą książkę wystawiamy paragon fiskalny lub fakturę VAT.
Książkę można odebrać osobiście w Gdańsku - Ujeścisko
Koszt dostawy każdej dodatkowej sztuki to dodatkowo 1,50 zł
|
