Autorzy 18 artykułów, zamieszczonych w pracy, próbują odpowiedzieć, czy polscy pracownicy są gotowi, aby zaakceptować europejskie standardy zarządzania, czy są w stanie sprostać nowym kulturowym wymaganiom ze strony firm, czy w nowych warunkach znajdują okazję rozwoju zawodowego. W pracy podkreślono rolę kapitału ludzkiego jako potencjału możliwości i zdolności tworzenia wspólnego dobra oraz otwarcia się na pozytywne wzory myślenia o innych ludziach. Autorzy zwrócili także uwagę na potrzebę zharmonizowania celów pracowników z celami firm, w których są zatrudnieni. Wskazali, że Polacy powinni sami siebie pozytywnie wartościować oraz opierać stosunki ze swymi partnerami biznesowymi i politycznymi na zasadzie partnerstwa. Po tę wartościową i ze wszech miar aktualną publikację sięgną zapewne z największym zainteresowaniem praktycy i teoretycy zarządzania oraz studenci tej dyscypliny.