![](http://images6.fotosik.pl/558/04e4c1393f919d4a.jpg) |
|
Księgarnia
PIM, Tychy, ul. Jana Pawła II 24
tel. 501 [zasłonięte] 370
519 [zasłonięte] 288
504 029
187 [zasłonięte]@tlen.pl |
|
![](http://images6.fotosik.pl/558/31215e3d63d2dc33.jpg) |
|
Książkę wysyłamy listem poleconym lub paczką w ciągu 1-3
dni roboczych po otrzymaniu wpłaty na konto.
Na prośbę kupującego wystawiamy fakturę
VAT.
W tytule
przelewu proszę podać Nick z Allegro lub numer aukcji.
Odbiór osobisty:
Księgarnia PIM, Tychy
ul. Jana Pawła II 24
|
|
![](http://images6.fotosik.pl/558/1e81ff9c442e86a4.jpg) |
|
Wpłata na konto:
Alior Bank
21 2490 [zasłonięte] 0[zasłonięte]0050000 [zasłonięte] 798709
|
|
![](http://images8.fotosik.pl/117/abf0c5affe8408ce.jpg) |
|
Bez względu na ilość zakupionych książek koszt przesyłki
doliczamy tylko raz i wynosi on maksymalnie 10 zł. |
| |
Współczesne systemy
motywacyjne Teoria i praktyka. Woźniak Jacek
Wydawnictwo: Wydawnictwo
Naukowe PWN ISBN:[zasłonięte]978-83-16997-8 Format:
17.0x24.0cm Liczba stron: 336 Oprawa:
Miękka Wydanie: 1, 2012 r.
Opis: W dzisiejszych
czasach podstawą sukcesu każdej firmy są kompetencje i umiejętności
ludzi w niej zatrudnionych. Dobrze zaprojektowane i realizowane
systemy motywacyjne pozwalają na pozyskiwanie i utrzymywanie
najlepszych pracowników, wpływając na uzyskiwanie przewagi
konkurencyjnej przez firmy. Praca została podzielona na dwie
części, które łącznie stanowią kompleksowe ujęcie omawianego
problemu. W pierwszej z nich opisane zostały zagadnienia będące
syntezą wiedzy dotyczącej teorii motywacji takie, jak: systemy
motywacyjne, wskaźniki badania poziomu motywacji pracowników,
związek motywowania i wynagradzania oraz kształtowanie motywacyjnego
środowiska pracy. Druga część ma charakter praktyczny – autor
omawia w niej sposoby motywowania trzech grup pracowników tzn.
pracowników wiedzy, handlowców i menedżerów wyższego szczebla.
Rozdziały te uwzględniają specyfikę pracy każdej wymienionej grupy
zawodowej i odpowiadają na problemy występujące podczas tworzenia i
realizowania systemów motywacyjnych dla każdej z nich. Autor
omawia zarówno teorie motywacji, jak i praktyki stosowane w
przedsiębiorstwach w sposób krytyczny, co zachęca czytelnika do
samodzielnego analizowania przedstawionych zagadnień.
Książka jest przeznaczona dla
praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi w
przedsiębiorstwach oraz studentów wielu specjalności obejmujących tę
tematykę.
Jacek Woźniak jest profesorem w
Wyższej Szkole Finansów i Zarządzania w Warszawie. W latach
1[zasłonięte]990-20 był trenerem, projektantem szkoleń i dyrektorem firmy
szkoleniowej. Współpracował z kilkudziesięcioma firmami
międzynarodowymi w Polsce, planując i prowadząc wieloletnie cykle
szkoleniowe z zakresu umiejętności społecznych i osobistych.
Pracował jako konsultant w Europie Wschodniej dla wielu organizacji
międzynarodowych, w tym Banku Światowego, World Wildlife Found, US
AID czy Mott Foundation.
![okładka](http://www.azymut.pl/mw/azymut/BookImages/578896i.jpg)
|
|