Monografia jest pierwszym tego typu kompleksowym opracowaniem naukowym podejmującym eksplorację wpływu zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem w perspektywie wewnątrzorganizacyjnej w realiach gospodarki opartej na wiedzy. W sposób systematyczny dokonano tu przeglądu wycinkowej i rozproszonej literatury w przyjętym obszarze badawczym. W wyniku identyfikacji istniejącej luki poznawczej zaproponowano autorski model wpływu zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem, który następnie poddano empirycznej weryfikacji. Zawarte w pracy wywód teoretyczny oraz empiria rzucają nowe światło na miejsce i rolę zaufania w zarządzaniu współczesnym innowacyjnym przedsiębiorstwem.

Spis treści:

Rozdział 1. Wprowadzenie

1.1. Tło badań i uzasadnienie podjęcia tematu
1.2. Sformułowanie problemu badawczego
1.3. Cele badań
1.4. Założenia i ograniczenia badawcze
1.5. Struktura pracy
1.6. Ogólny zarys badań

Rozdział 2. Aspekty teoretyczne zaufania organizacyjnego w obszarze nauk o zarządzaniu

2.1. Pojęcie zaufania
2.2. Istota zaufania organizacyjnego
2.3. Konceptualizacje zaufania organizacyjnego - wielość perspektyw
2.4. Pomiar zaufania organizacyjnego

Rozdział 3. Aspekty teoretyczne wpływu zaufania organizacyjnego na zarządzanie przedsiębiorstwem

3.1. Wpływ zaufania organizacyjnego na zarządzanie przedsiębiorstwem w świetle literatury - problemy i konteksty
3.2. Zaufanie a zarządzanie wiedzą
3.3. Zaufanie a innowacyjność przedsiębiorstwa
3.4. Propozycja koncepcji modelu teoretycznego wpływu zaufania na zarządzanie przedsiębiorstwem
3.5. Operacjonalizacja zmiennych

Rozdział 4. Wpływ zaufania organizacyjnego na zarządzanie przedsiębiorstwem w świetle badań empirycznych

4.1. Projekt badania
4.2. Metodyka analizy danych empirycznych
4.3. Omówienie badań empirycznych

Rozdział 5. Zakończenie

5.1. Konkluzje końcowe
5.2. Wkład do teorii i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem
5.3. Kierunki przyszłych badań

Załączniki

Literatura