Elżbieta Kostowska- Watanabe, Akihiro Ishikawa
w Spisie treści m.in.: Zarys najnowszej historii Japonii- Zmiany w japońskim modelu zarządzania, - Japońska gospodarka narodowa i jej przedsiębiorstwa - Zasady postępowania kadry kierowniczej w Japonii - Współzawodnictwo o podział rynku- Zasada Gemeinschaft i japoński styl zarządzani -Pragnienie uczestnictwa w Gemeinschaft- Obrona japońskiego stylu zarządzania - Kazuo Koike — Ukryte źródła japońskiej pracowitości - Uproszczenia teorii czynników kulturowych - Pułapki teorii o japońskiej unikalności - Fabryczne związki — tylko japońskim fenomenem? Arbitralne opinie o senioralnych zasadach wynagradzania - „Uwewnętrznienie" karier zawodowych - Szerokie podstawy umiejętności zawodowych -Demokracja przemysłowa - Kuniyoshi Urabe — Krytyka teorii japońskiego stylu zarządzania - Teoria konwergencji i teoria dywergencji -Teza o kolektywizmie Wnioski -Masumi Tsuda — Perspektywy systemu dożywotniego zatrudnienia w japońskim przedsiębiorstwie - Po szoku naftowym — możliwość wcześniejszej emerytury - Praktyka racjonalizacji zatrudnienia a gwarancje ciągłej pracy Polityka zatrudnienia a reguły przenoszenia pracowników w średnim wieku na emeryturę- DPWE a zmiany poczucia lojalności pracowników wobec firmy Prognoza stosunków przemysłowych - Kazuo Koike — Kobiety na rynku pracy w Japonii (tłum. Elżbieta Kostowska-Watanabe) -Porównanie zróżnicowań płacowych kobiet i mężczyzn -Badania EWG nad strukturą zarobków - Przebieg kariery zawodowej kobiet powracających na rynek pracy - Hiroshi Hazama — Dojrzewanie społeczeństwa a stosunki między zatrudnionymi i pracodawcami (na tle wzrostu poziomu wykształcenia moraz starzenia się społeczeństwa) (tłum. Kazimierz Frieske)- Wzrost poziomu wykształcenia i starzenie się społeczeństwa Od społeczeństwa wzrostu do społeczeństwa dojrzałego - Akihiro Ishikawa — Współuczestnictwo pracowników w zarządzaniu (tłum. Elżbieta Kostowska-Watanabe) - Obecny zakres współuczestnictwa w zarządzaniu - Masayoshi Ikeda — Charakterystyczne cechy i warunki rozwoju małych przedsiębiorstw (tłum. Kazimierz Frieske) - Struktury kooperacyjne w japońskim przemyśle -Wysoki stopień uzależnienia od kooperantów - Naomi Manio — Japoński model stosunków pracy a udział pracowników w zarządzaniu - Unikalne cechy japońskich stosunków pracy i zasad udziału pracowników w zarządzaniu - Wady japońskiego modelu udziału pracowników w zarządzaniu - Yoshimoto Kawasaki — System wspólnych konsultacji w przedsiębiorstwach państwowych - Innowacje techniczne, zatrudnienie i system wspólnych konsultacji - Kazuo Koike — Wewnętrzny rynek pracy: pracownicy dużych przedsiębiorstw (tłum. Kazimierz Frieske) - Intensywna „biuralizacja" Ruchliwość zawodowa robotników w ramach zakładu pracy -Furuya Kenichł — Stosunki pracy w powojennej Japonii. Dynamika realiów - Czy inteligentne roboty - Maszyny numerycznie sterowane w przemyśle maszyn i urządzeń — fakty i liczby
W przypadku zakupu kolejnej rzeczy proszę na mojej aukcji proszę o doliczenie 1 zł do kosztów przesyłki
W koszt przesyłki wliczona jest zabezpieczająca koperta
Możliwość zakończenia aukcji przed czasem i odbioru osobistego - Warszawa
stan - bardzo dobry -, lekkie zagięcie rogu okładki
cena księgarni 39 PLN
