Dlaczego u nas?
- bo jesteśmy legalnie działającą firma (dostaniesz paragon lub FV);
- bo możesz do nas przyjść i obejrzeć towar przed zakupem;
- bo dbamy o książki (wysyłamy tylko w kartonie lub bąbelkach:);
- bo choć nie jesteśmy na Allegro najszybsi, to na pewno jesteśmy rzetelni i godni zaufania;
- bo chcemy budować firmę w oparciu o jakość usług - nie ilość sprzedanych książek, dlatego kupując u nas możesz spać spokojnie: nie grozi Ci utrata pieniędzy!
 |
Dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane „trzynastką”, to przywilej większości pracowników sfery budżetowej. Obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie prawa do otrzymania tego świadczenia, prawidłowe obliczenie podstawy jego wymiaru i wysokości oraz terminowa wypłata.
W publikacji przedstawiono grupy uprawnione do wypłaty „trzynastki”, zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym pracowników jednostek sfery budżetowej, oraz te, którym ustawa odmawia prawa do tego świadczenia. Poruszono również kwestię możliwości przyznania trzynastej pensji pracownikom spoza sfery budżetowej na podstawie wewnętrznych regulacji w firmie.
W publikacji uwzględniono też uchwałę SN z 7.7.2011 r., rozstrzygającą kwestię wliczania do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, okresów pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Jednak, co najistotniejsze, książka omawia szeroko kwalifikowanie okresu przebywania na urlopie macierzyńskim przy ustalaniu stażu uprawniającego do „trzynastki”, które było i wciąż jest problematyczne. Powyższe zagadnienie legło u podstaw wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r., w którym orzeczono, że przepisy pomijające okres urlopu macierzyńskiego jako umożliwiający nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia są niekonstytucyjne.
Książka ma służyć pomocą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, w celu rozwiania wątpliwości dotyczących prawidłowości naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownicy dowiedzą się także, jakich zachowań należy unikać, aby nie zostało im odebrane prawo do trzynastej pensji.| Wydawca | C.H. Beck | | Oprawa | Miękka | | Wymiary | 14.5x20.5cm | | Ilosć stron | 238 | | Rok wydania | 2013 | | Wydanie | 4 | | ISBN | 978-83-[zasłonięte]-4795-0 | | EAN | 978[zasłonięte][zasłonięte]55479 | | Ciężar | 0.33 |
|
WARTO TEŻ WIEDZIEĆ:
Zachęcamy do bezpiecznych zakupów! Kupując kilka przedmiotów za przesyłkę listem poleconym i poleconym priorytetowym płacisz tylko raz (jeżeli aukcje posiadają różne koszty wysyłki obowiązującym kosztem jest ten najwyższy)
Do listów ekonomicznych i priorytetowych doliczona zostanie oplata w wysokości 1zl za każdą kolejna sztukę.
- stawiamy na zaufanie i za pobraniem wysyłamy bez ograniczeń do wszystkich. Prosimy jednak pamiętać, iż nie oznacza to, ze nieodebranie przesyłki pobraniowej pozostawiamy bez interwencji. W takich przypadkach stosujemy zapisy prawa polskiego gwarantujące nam możliwość egzekwowania poniesionych kosztów.
- po zakupie prosimy o wypełnienie Formularza Dostawy - tylko w ten sposób mamy natychmiastowa wiedze o wybranej przez Ciebie opcji dostawy i płatności
- odbiór osobisty jest możliwy w siedzibie firmy TYLKO po wcześniejszym ustaleniu terminu odbioru
- o braku towaru informujemy natychmiast po jego stwierdzeniu
- z powodu ilości wystawianego towaru nie posiadamy go w całości w siedzibie firmy (chyba, ze opis przedmiotu stanowi inaczej), dlatego nie ma możliwości odbioru towaru w dniu zakupu lub jego natychmiastowej wysyłki
