Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

TEORIA PRACY Implikacje dla pedagogiki pracy WILSZ

01-05-2014, 23:52
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 28 zł     
Użytkownik efcia44
numer aukcji: 4174352496
Miejscowość Kraków
Wyświetleń: 3   
Koniec: 01-05-2014 23:38:28
Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Teoria pracy. Implikacje dla pedagogiki pracy - JOLANTA WILSZ

Data wydania: 2009
Oprawa: miękka
Liczba stron: 524
W związku z coraz bardziej złożonym procesem pracy, ze stale wzrastającymi wymaganiami wobec pracowników, koniecznością trafnego przewidywania ich zachowań oraz zmian dokonujących się w tym procesie pojawia się zapotrzebowanie na interdyscyplinarną teorię pracy, pozwalającą skutecznie rozwiązywać problemy w procesie pracy.
W książce wątki natury psychologicznej i pedagogicznej dotyczące tego procesu zintegrowane są z ujęciem charakterystycznym dla analizy systemowej.
W rozdziale I omówione zostało pojęcie pracy, wieloaspektowość jej procesu, implikacje dla człowieka i pracy wynikające z teraźniejszości i przyszłości, oczekiwania wobec pracowników oraz problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy. Rozdział II zawiera uwagi krytyczne na temat dotychczasowego stanu teorii, rygory metodologiczne teorii, przyjętą koncepcję człowieka i jego cech, omówienie jej w aspekcie rozwoju człowieka oraz podstawowe założenia teoretyczne. W ośmiu kolejnych rozdziałach zaprezentowane zostały najważniejsze dla procesu pracy zagadnienia: relacje występujące w procesie pracy, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji przez pracowników, ich potrzeby, funkcjonowanie zawodowe, aktywność i przedsiębiorczość, przystosowanie zawodowe, komunikowanie się oraz wypalenie zawodowe.
Zamieszczone w pracy rezultaty badań empirycznych przeprowadzone w odniesieniu do niektórych koncepcji teoretycznych opracowanych przez autorkę potwierdziły ich słuszność.

 

 

Spis treści:

    Wstęp

     

    Rozdział I

    Problemy pracy w pedagogice pracy

    1. Pojęcie pracy

    2. Wieloaspektowość procesu pracy

    3. Teraźniejszość i przyszłość – implikacje dla człowieka i pracy

    4. Oczekiwania wobec pracowników

    5. Problemy i kierunki rozwoju pedagogiki pracy

     

    Rozdział II

    Podstawy teorii pracy

    1. Dotychczasowy stan teorii – uwagi krytyczne

    2. Rygory metodologiczne teorii

    3. Przyjęta koncepcja człowieka i jego cech

    4. Rozwój jako funkcja mechanizmu samoregulacji

    5. Podstawowe założenia teoretyczne

     

    Rozdział III

    Relacje w procesie pracy

    1. Relacje człowieka z otoczeniem – aspekty zachodzących zmian

    2. Relacja pracownik – pracownik

    3. Struktura i funkcje obiektów technicznych

    4. Relacja człowieka z obiektami technicznymi

     

    Rozdział IV

    Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji

    przez pracowników

    1. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji

    – zagadnienia teoretyczne

    2. Podejmowanie decyzji oparte na strukturze systemu sterującego

    3. Warunki i style podejmowania decyzji

    4. Podejmowanie decyzji przez pracowników w kontekście

    przyjętej koncepcji człowieka i jego cech

     

    Rozdział V

    Teoretyczna analiza pracy z punktu widzenia potrzeb człowieka

    1. Potrzeby w koncepcjach psychologicznych

    2. Koncepcja potrzeb sterowniczych człowieka

    3. Zaspokajanie potrzeb sterowniczych w procesie pracy

     

    Rozdział VI

    Funkcjonowanie zawodowe człowieka

    1. Wybór zawodu i działalność zawodowa ze względu na stałe

    indywidualne cechy osobowości

    2. Stałe indywidualne cechy osobowości jako predyspozycje zawodowe

    3. Znaczenie samosterowności człowieka w działalności zawodowej

    4. Funkcjonowanie człowieka w kontekście procesów

    samoregulacji i organizacji

    5. Role pełnione przez pracowników

    6. Podmiotowość człowieka w procesie pracy

     

    Rozdział VII

    Aktywność i przedsiębiorczość człowieka w procesie pracy

    1. Aktywność i jej mechanizmy

    2. Przedsiębiorczość jako cecha działań człowieka

    i jej twórcze aspekty

    3. Wpływ stałych indywidualnych cech osobowości

    na aktywność i przedsiębiorczość człowieka

    4. Aktywność zawodowa człowieka

    w kontekście doznawanych emocji

     

    Rozdział VIII

    Przystosowanie zawodowe

    1. Teoretyczne ujęcie przystosowania

    2. Przystosowanie w sytuacjach zawodowych

    3. Przystosowanie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji

    człowieka i jego cech

     

    Rozdział IX

    Komunikowanie się w procesie pracy

    1. Teoretyczne aspekty komunikowania się

    2. Funkcje i formy komunikowania się interpersonalnego

    3. Przebieg i determinanty procesu komunikowania się w pracy

    4. Umiejętności komunikowania się w kontekście koncepcji

    stałych indywidualnych cech osobowości

     

    Rozdział X

    Wypalenie zawodowe

    1. Syndrom wypalenia zawodowego – przegląd badań i opinii

    2. Wypalenie zawodowe w kontekście przyjętej koncepcji człowieka i jego cech

     

    Uwagi końcowe

     

    Literatura

     

    Indeks nazwisk

     

     

     

    Zapraszam na moje pozostałe aukcje