TELEPRACA – INSTRUKTAŻ ZATRUDNIANIA. WZÓR REGULAMINU I DOKUMENTACJA TELEPRACY



Autor: Piotr Ciborski
Wydawca: ODDK
Rok wydania: 2007
Okładka: miękka
Wymiary: 148x210
Ilość stron: 64
ISBN: 83[zasłonięte]74264-1

Cena detaliczna: 120.00
Opis: Pierwsze na rynku praktyczne omówienie tej nowej formy zatrudnienia.

Autor krok po kroku przedstawia, w jaki sposób przygotować firmę do zatrudniania telepracowników, jakie są wady i zalety telepracy, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy i pracowniku, jak udokumentować powstały stosunek pracy oraz jak wyliczyć i udokumentować czas pracy.

Do instruktażu dołączono zestaw wzorów dokumentów, w tym: regulamin stosowania telepracy, porozumienie w sprawie stosowania telepracy, wniosek o przeprowadzenie kontroli w zakresie bhp, umowę związaną z wykonywaniem telepracy i inne.

UWAGA: z danych resortu pracy wynika, że z telepracy korzysta już 16 proc. polskich przedsiębiorstw

Piotr Ciborski – ekspert prawa pracy, specjalizujący się w zagadnieniach prawnej ochrony pracy. Autor licznych komentarzy i poradników poświęconych praktycznym aspektom stosowania prawa pracy. Wieloletni inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy.

Stanowisko Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy nadesłane 7 listopada br. (GPP[zasłonięte]401-45-/07/PE)

Zgodnie z art. 675 § 1 kodeksu pracy w formie telepracy może być świadczona tylko taka praca, która wykonywana jest regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Środkami komunikacji elektronicznej, w myśl art. 2 pkt 5 ustawy z 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (DzU nr 144, poz. 1204 ze zm.) są rozwiązania techniczne, w tym urządzenia teleinformatyczne i współpracujące z nimi narzędzia programowe, umożliwiające indywidualne porozumiewanie się na odległość przy wykorzystaniu transmisji danych między systemami teleinformatycznymi, a w szczególności poczta elektroniczna.

Dopuszczalność zatrudnienia przedstawiciela handlowego, świadczącego pracę regularnie poza siedzibą pracodawcy, w formie telepracy, zależy zatem od tego, czy praca wykonywana przez niego jest pracą wykonywaną z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Jeśli bowiem zadania tego pracownika obejmują np. poszukiwanie klientów firmy drogą elektroniczną czy z wykorzystaniem telefonu albo też sprzedaż produktów pracodawcy za pośrednictwem sieci internetowej, to należy przyjąć, iż zatrudnienie tegoż pracownika w formie telepracy jest prawnie dopuszczalne. Inaczej będzie jednakże w przypadku przedstawicieli handlowych, których praca polega na wyjazdach do klientów firmy czy poszukiwaniu potencjalnych klientów pracodawcy w formie osobistych spotkań. Takie wykonywanie pracy, zdaniem departamentu, nie może być uznane za wykonywanie z wykorzystywaniem środków komunikacji elektronicznej, a co za tym idzie, nie może być świadczone w formie telepracy.

Ponadto Departament Prawny informuje, iż jednym z elementów telepracy jest przekazywanie przez pracownika wyników jego pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Możliwe są zatem również inne formy przekazywania tychże wyników, np. osobiście przez pracownika. Departament Prawny informuje również, iż zmiana warunków zatrudnienia, na telepracę, w trakcie trwania zatrudnienia, może nastąpić tylko na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy. Nie ma zatem możliwości ukonstytuowania telepracy bez zgody pracownika.

mgr Wojciech Gonciarz p.o. dyrektora Departamentu Prawnego