Opis książki:
Celem książki pt. "Szkolne prawo pracy. Poradnik dyrektora szkoły" jest wyposażenie dyrektorów, kadrowców, osób zajmujących się zarządzaniem oświatą, pracowników kuratorium, nauczycieli i związkowców w praktyczną i szczegółową wiedzę z zakresu szkolnego prawa pracy. Wiedzy, która umożliwi rozwiązywanie wszystkich problemów prawnych pojawiających się w codziennej praktyce. W sposób systematyczny i komplementarny Czytelnicy zostają zapoznani ze wszystkimi instytucjami, zagadnieniami i przepisami związanymi z zatrudnieniem nauczycieli i innych pracowników oświaty w bardzo szerokim kontekście. Należy podkreślić, że w tej książce akcent kładziemy na pragmatykę rozwiązywania problemów, począwszy od nawiązania stosunku pracy, poprzez określenie warunków i szczegółowe przedstawienie "krok po kroku" postępowania w sprawach dotyczących praw, zobowiązań i świadczeń wynikających ze stosunku pracy, aż do jego rozwiązanie.
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY: RODZAJ, TRYB, WARUNKI
1. Zawarcie umowy o pracę - rokowania i oferta
2. Szkoła - pracodawca - dyrektor
3. Rozróżnienie pojęć: "umowa o pracę" a "umowa cywilna"
4. Warunki, w jakich umowa dochodzi do skutku
5. Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka
5.1. Umowy zawarte na podstawie Karty Nauczyciela
5.2. Umowa na czas określony jednego roku szkolnego (tzw. stażowa)
5.3. Umowa na czas nieokreślony w pełnym i niepełnym wymiarze
5.4. Umowa o pracę na czas określony wynikająca z potrzeb organizacyjnych szkoły lub zastępstwa
5.5. Umowa na czas określony z osobami bez kwalifikacji za zgodą kuratora
5.6. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem z osobami posiadającymi znaczący dorobek zawodowy
5.7. Umowa o pracę z automatycznym awansowaniem dla nauczycieli akademickich
5.8. Umowy zawarte na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy z aplikacją przepisów Karty Nauczyciela
5.9. Umowa o pracę na podstawie ustawy o systemie oświaty i kodeksu pracy dla prowadzących zajęcia z kształcenia zawodowego
6. Umowa o pracę w kilku szkołach
7. Uzupełnienie etatu przez organ prowadzący (art. 22 KN)
8. Mianowanie
8.1. Nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie
8.2. Przekształcenie z mocy ustawy stosunku pracy zawartego w pełnym wymiarze na czas nieokreślony
8.3. Warunek niekaralności
8.4. Przerwa w zatrudnieniu
8.5. Ślubowanie po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego
8.6. Dodatkowe zatrudnienie także na podstawie mianowania
8.7. Ustalanie przez dyrektora formy nawiązania stosunku pracy: mianowanie czy umowa o pracę
8.8. Warunki do mianowania
9. Warunki zatrudnienia bibliotekarza szkolnego
10. Skierowanie do nauczania religii
11. Szczególna ochrona nauczyciela
Rozdział II. USTALANIE KWALIFIKACJI
1. Kalendarium zmian
2. Charakterystyka i zmiany kwalifikacji w latach 1[zasłonięte]982-20
2.1. Od wejścia w życie Karty Nauczyciela z 1982 r.
2.2. Kwalifikacje od 28 września 1982 r. do 5 czerwca 1989 r.
2.3. Kwalifikacje od 6 czerwca 1989 r. do 30 października 1991 r.
2.4. Kwalifikacje od 31 października 1991 r. do 7 października 2002 r.
2.5. Kwalifikacje od 8 października 2002 r. do 31 sierpnia 2009 r.
2.6. Kwalifikacje od 1 września 2009 r. i aktualnie
2.6.1. Przepisy przejściowe
2.6.2. Zbliżenie w nowej formule
2.6.3. Kwalifikacje według rodzajów szkół
2.6.4. Kwalifikacje nauczycieli: pedagogów, logopedów, doradców zawodowych
2.6.5. Inne stanowiska
2.6.6. Szkolnictwo specjalne
2.6.7. Nauczanie języków obcych
Rozdział III. AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELA
1. Terminy związane z poszczególnymi etapami awansu
2. Zasady awansowania
2.1. Szczególne warunki formalne odbywania stażu na stopień nauczyciela kontraktowego
2.2. Procedura awansowa pozostałych nauczycieli
2.2.1. Konsekwencje przerwania stażu
2.3. Niezbędna dokumentacja
3. Eksperci w komisji
4. Formalna analiza wniosku i dokumentacji
4.1. Przechowywanie dokumentacji
5. Postępowanie w komisji kwalifikacyjnej
6. Wydanie aktu nadania
6.1. Nakaz wydania decyzji
Rozdział IV. OCENA PRACY
1. Ocena pracy nauczyciela
1.1. Przedmiot oceny
1.2. Procedura oceniania
1.3. Odwołanie od oceny
2. Ocena pracy dyrektora
2.1. Ocena cząstkowa dokonana przez organ prowadzący
2.2. Ocena cząstkowa organu sprawującego nadzór pedagogiczny
2.3. Wspólna ocena organu prowadzącego i organu sprawującego nadzór pedagogiczny
2.4. Ponowne ustalenie oceny
Rozdział V. ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
1. Zakaz wypowiadania
2. Sposób wypowiadania
2.1. Okres i termin wypowiedzenia
2.2. Wypowiedzenie umowy na czas określony zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy
2.3. Uzasadnienie
3. Kryteria do zwolnienia
3.1. Tożsamość przyczyny wskazanej w wypowiedzeniu
3.2. Konieczne pouczenie
4. Odwołanie od wypowiedzenia i żądanie przywrócenia do pracy
5. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 KN
6. Rozwiązanie umowy z nauczycielem na podstawie art.ust.pkt 2 KN
7. Rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym na podstawie art.ust.pkt 2 KN
8. Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem niemianowanym na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN
9. Przeniesienie w stan nieczynny
9.1. Pozew o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy 122
9.2. Pozew o przywrócenie do pracy
10. Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron
11. Warunki i terminy rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami mianowanymi na podstawie art. 23 KN
11.1. Na wniosek nauczyciela
11.2. Z przyczyn zdrowotnych
11.3. Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy
11.4. Niezgłoszenie się na badania
11.5. Ukończenie 65. roku życia
11.6. Negatywna ocena
11.7. Cofnięcie skierowania do nauczania religii
12. Wygaśnięcie stosunku pracy
13. Świadectwo pracy
13.1. Odwołanie i sprostowanie
Rozdział VI. PRZEKSZTAŁCENIE STOSUNKU PRACY
1. Ograniczenie etatu
2. Porozumienie zmieniające
3. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Rozdział VII. PRZENIESIENIE
1. Na wniosek nauczyciela i z urzędu za zgodą nauczyciela
2. Na wniosek i z urzędu za zgodą nauczyciela
3. Przeniesienie z urzędu, bez zgody przez organ prowadzący
4. Przeniesienie się ze współmałżonkiem
Rozdział VIII. KONSULTACJA ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM
1. Obowiązek konsultacji. Reprezentacja związkowa
1.1. Opinia związku w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
1.2. Reprezentacja przez związek zawodowy
1.3. Informacja o pracownikach korzystających z obrony związków zawodowych
2. Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę
Rozdział IX. WYNAGRODZENIE
1. Ochrona wynagrodzenia
1.1. Odsetki i odszkodowanie
1.2. Zasady potrącania. Ochrona minimalnej pensji
2. Wynagrodzenie całkowite
2.1. Ograniczenie wynagrodzenia całkowitego
3. Wynagrodzenie zasadnicze
3.1. Wynagrodzenie zasadnicze z rozszerzonego pensum
4. Dodatki
4.1. Dodatek funkcyjny
4.2. Dodatek motywacyjny
4.3. Dodatek za wysługę lat
4.3.1. Ustalenie pracy w gospodarstwie rolnym
4.4. Praca w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych warunkach
5. Godzina ponadwymiarowa
6. Zastępstwo doraźne
7. Dodatek za pracę w nocy
8. Wynagrodzenie lub rekompensata za pracę w dniu wolnym od pracy i święto
9. Przeszeregowanie
10. Likwidacja i obowiązek wierzytelności
11. Odprawy
12. Prawo do "dwóch" odpraw
Rozdział X. CZAS PRACY
1. Pensum i pozostałe składowe czasu pracy
1.1. Pensum łączone
1.2. Różny wymiar zajęć w pewnych okresach roku
1.3. Obniżenie pensum
1.4. Praca w porze nocnej
1.5. Pięciodniowy tydzień pracy
2. Zwolnienia od pracy
2.1. Terminy i tryb zawiadomienia
2.2. Dowody potwierdzające nieobecność
3. Wynagrodzenie lub rekompensata za zwolnienie od pracy
3.1. Zwolnienie, za które płaci dyrektor
3.2. Rekompensata wypłacana przez organ wzywający do stawienia się
Rozdział XI. ŚWIADCZENIA I UPRAWNIENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY
1. Zasiłek na zagospodarowanie
1.1. Przesłanki i terminy
1.2. Ustalanie i wypłata zasiłku przy zatrudnianiu w kilku szkołach
1.3. Realizowanie uprawnienia
2. Urlop zdrowotny
2.1. Wydanie orzeczenia
2.2. Odwołanie od orzeczenia
2.3. Decyzja o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia
2.4. Zakaz zatrudnienia i prowadzenia działalności
2.5. Orzeczenie o urlopie a wypowiedzenie umowy o pracę
2.6. Inne zasady udzielania urlopu
3. Świadczenie urlopowe
4. Dodatek wiejski
5. Prawo do lokalu i dodatku mieszkaniowego
5.1. Prawo do dwóch dodatków
6. Nagroda jubileuszowa
6.1. Zasady ustalania i wypłacania nagrody jubileuszowej
7. Nagrody za osiągnięcia
7.1. Nagroda dyrektora
7.2. Nagroda "wójta, burmistrza, prezydenta"
8. Pomoc zdrowotna
9. Świadczenia dla studiujących
9.1. Skierowanie na studia
9.2. Zwolnienia i urlopy
9.3. Administrowanie pomocą
9.4. Studia podyplomowe i kursy
9.5. Urlopy naukowe udzielane przez dyrektora
10. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
Rozdział XII. ZASADY USTALANIA I UDZIELANIA URLOPU WYPOCZYNKOWEGO
1. Zatrudnieni w placówkach feryjnych
1.1. Siedem dni urlopu do dyspozycji szkoły
1.2. Zatrudnienie w dwóch szkołach
1.3. Zasady i terminy ustalania i udzielania urlopu uzupełniającego
1.4. Ekwiwalent zamiast urlopu zwyczajnego i uzupełniającego
1.5. Wysokość ekwiwalentu a okres świadczenia pracy
1.6. Zastosowanie zasady proporcjonalności a zatrudnienie w trakcie roku szkolnego
2. Zatrudnieni w placówkach nieferyjnych
2.1. Stosowanie zasady proporcjonalności w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy
2.2. Udzielanie i wymiar urlopu dla osób niepełnozatrudnionych
2.3. Urlop uzupełniający i zaległy - różnice
2.4. Udzielanie i wykorzystanie urlopu
2.4.1. Plan urlopu albo umowa z pracodawcą
2.4.2. Przesunięcie terminu urlopu
2.4.3. Wypowiedzenie a wykorzystanie urlopu
2.4.4. Zawiadomienie pracodawcy
2.4.5. Odwołanie z urlopu
2.4.6. Urlop wypoczynkowy na wniosek nauczyciela po urlopie macierzyńskim i ojcowskim
2.4.7. Wykroczenia przeciwko prawom urlopowym
3. Urlop na żądanie
3.1. Bez konieczności skonsumowania urlopu
3.2. Prawo do urlopu w każdej szkole
3.3. Rozliczanie urlopu na żądanie w przypadku niepełnozatrudnionych
3.4. Zgoda pracodawcy
Rozdział XIII. WSPÓŁPRACA DYREKTORA ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI
1. Kogo reprezentują i chronią związki zawodowe
2. Współpraca z zakładową organizacją związkową
3. Reprezentowanie interesów zbiorowych
4. Konsultacje w konkretnych sprawach
5. Konsultacja w przypadku wypowiedzenia i rozwiązania umowy
6. Realizowanie uprawnień związkowych
Rozdział XIV. ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA
1. Wszczęcie postępowania. Postępowanie wyjaśniające
2. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w pierwszej instancji przy wojewodzie
3. Orzekanie w komisji dyscyplinarnej w drugiej instancji przy właściwym ministrze
4. Wykonanie orzeczenia przez dyrektora szkoły
5. Odwołanie do sądu apelacyjnego (sądu pracy)
6. Zawieszenie nauczyciela (dyrektora) w pełnieniu obowiązków
Rozdział XV. KARA PORZĄDKOWA
1. Katalog kar
2. Procedura stosowania kary
2.1. Zawiadomienie o zastosowanej karze
2.2. Przesłanki wymierzenia kary
2.3. Wniesienie sprzeciwu. Uwzględnienie lub odrzucenie przez pracodawcę
2.4. Zatarcie kary
Rozdział XVI. OCHRONA RODZICIELSTWA
1. Szczególna ochrona stosunku pracy
2. Urlop macierzyński
2.1. Łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą
2.2. Urlop zwykły i dodatkowy z tytułu przysposobienia
2.3. Cesja urlopu macierzyńskiego na ojca
2.4. Urlop ojcowski
3. Przerwa na karmienie
4. Dopuszczenie do pracy
5. Urlop wychowawczy
5.1. Podjęcie pracy i nauki
5.2. Dwa dni opieki nad dzieckiem
Rozdział XVII. WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
1. Najważniejsze obowiązki pracodawcy
2. Najważniejsze obowiązki pracownika
3. Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu
3.1. Dyskryminacja bezpośrednia
3.2. Dyskryminacja pośrednia
3.3. Zachęcanie i nakazywanie dyskryminacji
3.4. Mobbing
3.5. Przeciwdziałanie mobbingowi
3.6. Pieniężne zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia
3.7. Rozwiązanie umowy i odszkodowanie w związku z mobbingiem
4. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika
4.1. Naruszenie praw pracownika wynikających ze stosunku pracy
4.2. Odmowa ponownego przyjęcia do pracy
4.3. Naruszanie prawa o ubezpieczeniach społecznych
4.4. Przestępstwa przeciwko bhp
4.5. Obowiązek dokumentacji i powiadomienia o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej
5. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
5.1. Niewypełnianie obowiązków związanych ze stosunkiem pracy
5.2. Niewypełnianie innych obowiązków związanych z zatrudnieniem
6. Bezpieczeństwo i higiena pracy
6.1. Bezwzględny zakaz palenia wyrobów tytoniowych
7. Ubezpieczenia
Rozdział XVIII. EMERYTURY
1. Emerytury wcześniejsze
1.1. Emerytura bez względu na wiek
1.2. Praca w szczególnym charakterze przesłanką do wcześniejszej emerytury
1.3. Przejście z art. 184 ustawy emerytalnej
1.4. Zaliczenie do stażu emerytalnego pracy w gospodarstwie rolnym
2. Emerytura mieszana
2.1. Obliczanie emerytury
3. Emerytury pomostowe
3.1. Świadczenie rekompensacyjne
4. Nauczycielskie świadczenia kompensacyjne
Rozdział XIX. STATUS ZAWODOWY NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH PUBLICZNYCH I NIEPUBLICZNYCH PROWADZONYCH PRZEZ OSOBY PRAWNE I FIZYCZNE
1. Sposób nawiązania stosunku pracy
2. Zakres stosowania przepisów Karty Nauczyciela
3. Regulamin pracy
4. Treść stosunku pracy
5. Rozwiązanie stosunku pracy
Rozdział XX. STOSUNEK PRACY NIENAUCZYCIELI
1. Zawieranie i rozwiązywanie umów
1.1. Okres próbny
1.2. Umowa na czas określony i nieokreślony
1.2.1. Wypowiedzenie dwutygodniowe
1.3. Skrócenie okresu wypowiedzenia
1.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy
1.5. Umowa na zastępstwo
1.6. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
1.7. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
2. Stanowiska pracy i wynagrodzenie
2.1. Zasady i wysokość innych składników wynagrodzenia
2.1.1. Dodatek za wieloletnią pracę
2.1.2. Nagroda jubileuszowa
2.1.3. Odprawa emerytalna
2.1.4. Stawka godzinowa i proporcjonalność wynagrodzenia
2.1.5. Zatrudnienie małżonka i osób bliskich
3. Nabór na stanowiska urzędnicze oraz ocena pracy
4. Wymiar urlopu i ekwiwalent dla nienauczycieli
5. Czas pracy
5.1. Systemy i rozkład czasu pracy
5.1.1. Zadaniowy czas pracy
5.1.2. Równoważny czas pracy
5.1.3. Praca w ruchu ciągłym
5.1.4. Indywidualny czas pracy
5.1.5. Przerywany czas pracy
5.1.6. Praca w weekendy
5.1.7. Pilnowanie mienia, dozór urządzeń
5.2. Godziny nadliczbowe
5.2.1. Wysokość dodatków za godziny nadliczbowe
5.2.2. Praca w porze nocnej oraz w niedziele i święta
5.2.3. Prawo do odpoczynku
5.2.4. Prawo do przerwy
5.2.5. Dzień wolny za święto
|
