·         PRAWNE STANDARDY EKONOMICZNEGO STATUSU JEDNOSTEK I SPOŁECZEŃSTW

·         KRYTERIA WYODRĘBNIENIA PRAWA PRACY JAGO GAŁĘZI SYSTEMU PRAWA POLSKIEGO

·         GRANICE WYKŁADNI PRAWA PRACY

·         UPRAWNIENIA PRAWOTWÓRCZE REPREZENTATYWNYCH PONADZAKŁADOWYCH ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH NA GRUNCIE USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH

·         PROCEDURA UCHWALANIA I INTERPRETACJI KONWENCJI I ZALECEŃ MOP

·         RADY PRACOWNIKÓW JAKO PODMIOT REPREZENTUJĄCY PRACOWNIKÓW W LITEWSKIM PRAWIE PRACY I W PRAKTYCE

·         POROZUMIENIA MIĘDZY PRACODAWCĄ I RADĄ PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCE PROCEDURY INFORMACJI I KONSULTACJI O KTÓRYCH MOWA W ART. 5 USTAWY O INFORMOWANIU PRACOWNIKÓW I PRZEPROWADZANIU Z NIMI KONSULTACJI, W ŚWIETLE USTAWODASTWA I BADAŃ EMPIRYCZNYCH

·         O OCHRONIE TAJEMNICY PRZEDSIĘBIORSTWA W RAMACH PRACOWNICZEJ PROCEDURY INFORMACYJNO – KONSULTACYJNEJ

·         PRAWO ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH DO INFORMACJI O SYTUACJI ZAKŁADU PRACY I MOŻLIWOŚCI JEGO DOCHODZENIA NA DRODZE SĄDOWEJ

·         DIALOG SPOŁECZNY JAKO PODSTAWOWA ZASADA ZBIOROWEGO PRAWA PRACY W POLSCE

·         SWOBODA ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY W ŚWIETLE STANDARÓW MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY

·         ARBITRAŻ SPOŁECZNY JAKO FAKULTATYWNA METODA ROZWIĄZYWANIA SPORÓW ZBIOROWYCH

·         LOKAUT A ZASADA NEUTRALNOŚCI PAŃSTWA W NIEMIECKIM SYSTEMIE PRAWNYM

·         NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA – KONSEKWENCJE, KORZYŚCI, DYLEMATY

·         TELEPRACA

·         TELEPRACA W PROJEKCIE NOWELIZACJI KODEKSU PRACY

·         OCHRONA TRWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY I JEGO TREŚCI W RAZIE PRZEJŚCIA ZAKŁADU PRACY LUB JEGO CZĘŚCI NA NOWEGO PRACODAWCĘ

·         PRACOWNIK JAKO SPRAWCA CZYNU NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI

·         PODSTAWY NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY Z NAUCZYCIELEM MIANOWANYM

·         SĄDOWNICTWO POLUBOWNE W SPORACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY