Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Stres i wypalenie zawodowe funkcjonariuszy Służby

28-02-2012, 14:13
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 40.90 zł     
Użytkownik arik_ksiegarnia
numer aukcji: 2029716377
Miejscowość SANOK
Wyświetleń: 18   
Koniec: 30-01-2012 10:27:59

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2010
Język: polski
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Arik, podręczniki akademickie

e-mail: [zasłonięte]@arik.pl
tel: 510 [zasłonięte] 753


» Strona "o mnie"
» Inne moje aukcje
» Dodaj do ulubionych





Stron: 200
Format: 16,5 x 23,5 cm
Rok wydania: 2010
Oprawa: miękka, klejona



Stres i wypalenie zawodowe funkcjonariuszy Służby Więziennej

Andrzej Piotrowski

Nieustannie zmieniający się obraz modelu penitencjarnego w Polsce znajduje się pod wpływem kilku ważnych czynników. Najistotniejszymi z nich są ogólnoświatowe trendy wyznaczające nowe wzory rozwoju polityki karnej i penitencjarnej oraz zmieniająca się struktura przestępczości. Przemiany te nie mogły pozostać bez znaczenia dla pracy funkcjonariuszy Służby Więziennej. Ich konsekwencją jest bowiem wzrastająca liczba osadzonych, niedostateczne wynagrodzenie, nowe rozwiązania penitencjarne, brak wystarczających środków na właściwe zabezpieczenie prawidłowego wykonywania kar pozbawienia wolności i tymczasowego aresztowania, co nie sprzyja pełnemu angażowaniu się w pracę więziennika.


Z recenzji dr hab. Beaty Pastwy-Wojciechowskiej, prof. Uniwersytetu Gdańskiego:
 
Lektura książki niezbicie dowodzi, iż Autor nie tylko opisuje badane zagadnienia z pozycji naukowca, ale także osoby, która zna, czuje i rozumie w praktyce to, czym się zajmuje. W mojej ocenie jest to niezwykle cenne, bowiem powstało wiele prac o funkcjonariuszach Służby Więziennej, ale w przypadku prezentowanej publikacji mamy do czynienia z pracą, która nie ucieka od rzeczywistości społecznej, jaką jest więzienie i problemy osób w nim pracujących.

Z recenzji prof. dr. hab. Henryka Machela:
 
Pragnę podkreślić, iż recenzowane opracowanie jest pierwszym w Polsce na tym poziomie naukowym. Autor w sposób czytelny scharakteryzował personel penitencjarny, który w rozmaitych sytuacjach służbowych często doświadcza niekiedy nawet ostrego stresu, co w niektórych przypadkach skutkuje wypaleniem zawodowym. Rozprawę oceniam bardzo wysoko, wnosi ona nowe elementy do wiedzy w zakresie wypalenia zawodowego funkcjonariuszy więziennych w Polsce.




Spis treści:

Wstęp
Część I

Rozdział 1. Służba Więzienna – charakterystyka zawodu
 
1.1. Podstawy prawne funkcjonowania Służby Więziennej
1.2. Organizacja Służby Więziennej
1.3. Struktura Służby Więziennej
1.4. Jednostki penitencjarne – podział i zasady funkcjonowania
1.5. Funkcje administracji penitencjarnej
1.6. Personel penitencjarny
1.7. Reguły międzynarodowe a Służba Więzienna
1.8. Szkolenie funkcjonariuszy Służby Więziennej
1.9. Aktualne wyzwania systemu penitencjarnego
 
Rozdział 2. Stres zawodowy funkcjonariuszy penitencjarnych
 
2.1. Wprowadzenie
2.2. Teorie stresu – stres biologiczny
2.3. Teoria homeostazy
2.4. Pojęcie stresu psychologicznego
2.5. Stres w ujęciu transakcyjnym
2.6. Teoria zachowania zasobów Stevana Hobfolla
2.7. Koncepcja salutogenetyczna Aarona Antonovsky’ego
2.8. Wzór Zachowania A jako czynnik ryzyka stresu zawodowego
2.9. Stres organizacyjny – wybrane koncepcje teoretyczne
2.10. Stres organizacyjny – wybrane badania empiryczne
2.11. Stres w pracy zawodowej personelu więziennego
Rozdział 3. Wypalenie zawodowe funkcjonariuszy penitencjarnych
 
3.1. Wprowadzenie
3.2. Koncepcja kryzysu zawodowego Christyny Maslach
3.3. Koncepcja egzystencjalna Ayali Pines
3.4. Koncepcja braku kompetencji Cary’ego Chernissa
3.5. Koncepcja poznawczo-kompetencyjna Heleny Sęk
3.6. Wybrane zmienne osobowościowe i indywidualne modyfikujące proces wypalenia zawodowego
3.7. Wybrane zmienne socjodemograficzne modyfikujące proces wypalenia zawodowego
3.8. Wybrane zmienne związane z pracą jako modyfikatory wypalenia zawodowego
3.9. Podsumowanie
3.10. Model wyjściowy do badań własnych
 
Część II
Rozdział 4. Metodologiczne aspekty badań
 
4.1. Założenia i cele badań
4.2. Pytania problemowe i hipotezy badawcze
4.3. Model zależności między zmiennymi
4.4. Zastosowane metody i narzędzia badawcze
4.5. Przebieg i organizacja badania głównego
4.6. Charakterystyka badanej grupy
 
Rozdział 5. Analiza wyników – psychospołeczne korelaty wypalenia zawodowego
 
5.1. Zespół wypalenia zawodowego – wyniki badań
   5.1.1. Zespół wypalenia zawodowego a zmienne demograficzne
   5.1.2. Zespół wypalenia zawodowego a zmienne organizacyjne
   5.1.3. Zespół wypalenia zawodowego a zmienne psychologiczne
   5.1.4. Zespół wypalenia zawodowego a stres
5.2. Podsumowanie
 
Rozdział 6. Dyskusja wyników i wnioski z badań
6.1. Weryfikacja hipotez
6.2. Wnioski z badań
6.3. Wnioski praktyczne
 
Spis rysunków
 
Spis tabel
Spis wykresów
 
Bibliografia