STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - NOWA!

19-01-2012, 14:38
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.

Cena kup teraz: 67 zł

Użytkownik czarodziejka_pl

numer aukcji: 1997726156

Miejscowość Warszawa

Koniec: 13-01-2012, 14:12

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2009
Język: polski

Książki jakich szukasz

Informacje o firmie

PHW ARKA
Warszawa

Kontakt

e-mail: [zasłonięte]@arka-phw.pl
Pracujemy:
od pon. do piątku

ARKA_K_G na platformie Allegro

Księgarnia internetowa Arka na platformie aukcyjnej Allegro proponuje Państwu Książki w nadzwyczaj atrakcyjnych cenach. Oferta obejmuje wszelkie typy książek.
Gwarantujemy szybką realizację transakcji oraz rzetelną i fachową obsługę

Przedmiotem aukcji jest Książka

STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Autor: Anthony Williams, Peter Reilly
Wydawca: Wolters Kluwer Polska - OFICYNA
Rok wydania: 2009
Okładka: miękka
Wymiary: 176x250
Ilość stron: 364
ISBN:[zasłonięte]978-8326-683-2

Cena detaliczna: 83,00
V

Opis: W książce wyczerpująco opisano wszelkie uwarunkowania obecnego kształtu funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Nakreślona została wizja przyszłości i definicja współczesnej roli działów personalnych, sprecyzowano ich obowiązki i niezbędne kompetencje, określono też problemy, z którymi muszą się zmierzyć, aby osiągnąć maksymalną skuteczność, uczestnicząc jednocześnie w tworzeniu i realizacji strategii organizacyjnej.

Szczegółowo omówiono m.in. następujące zagadnienia:

    * historia koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmian dotyczących ról i celów działu personalnego,
    * dział zasobów ludzkich dziś - nowe modele, struktury i mechanizmy świadczenia usług,
    * rola ekspertów do spraw zarządzania zasobami ludzkimi jako partnerów strategicznych,
    * kontakty i budowanie relacji z różnymi grupami interesów - kierownictwem, menedżerami liniowymi, pracownikami,
    * najnowsze procedury zarządzania personelem i wykorzystanie nowoczesnych technologii (e-HR),
    * sposoby monitorowania i oceny działu zasobów ludzkich oraz przedstawiania jego osiągnięć,
    * problemy związane z nowym modelem operacyjnym działu personalnego, jego strukturą i rolami.

Adresaci:

Całość składa się na bogaty pod względem informacyjnym przewodnik dla dyrektorów ds. zarządzania zasobami ludzkimi poszukujących nowej definicji swojej roli i celów na przyszłość, dla nowych pracowników działów personalnych, którym uświadamia stojące przed nimi wyzwania, oraz dla wyższej kadry kierowniczej, która może się dowiedzieć, jakiej wartości dodanej należy oczekiwać od działu zasobów ludzkich.

Realizacja zamówienia

Po zakończeniu aukcji, oczekujemy na maila z informacją o wybranej formie płatności.
Przelew = wylicytowana kwota + koszt przesyłki.
Przy zakupie 2 lub więcej pozycji prosimy o kontakt celem ustalenia kosztów przesyłki
W tytule przelewu prosimy wpisać nr aukcji oraz login.
Wysyłka realizujemy w ciągu 2-3 dni roboczych od momentu zaksięgowania wpłaty na naszym koncie.

Bezpieczeństwo

Książki wysyłamy w trwałej, ochronnej kopercie lub w kartonowym pudełku.
Forma przesyłki to list polecony lub paczka pocztowa.
Mniejsze książki możemy wysłać dodatkowo zabezpieczone za dopłatą 2 zł
Faktura vat wystawiana jest na życzenie klienta.
W razie jakichkolwiek problemów, mogą Państwo liczyć na pomoc naszego zespołu.
W przypadku zaginięcia przesyłki prosimy o kontakt.