Mercurius Gliwice Sp. z o.o.
ul. Prymasa S. Wyszyńskiego 14 b
44-100 Gliwice
pn - pt 10.00 - 18.00
sb 10.00 - 14.00

e-mail:
[zasłonięte]@ksiegarnia.gliwice.pl
tel. 32 [zasłonięte] 19
fax. 32 [zasłonięte] 22

Bank PKO BP
12 1020 [zasłonięte] 2[zasłonięte]4010002 [zasłonięte] 027277

Po wylicytowaniu przedmiotu koniecznie wypełnij formularz dostawy, jeśli chcesz zmienić adres dostawy - zrób to właśnie tutaj.

Do zakupionych książek dostaniesz paragon (na życzenie fakturę VAT), gwarantujące Ci rozpatrzenie reklamacji.

Kontaktując się z nami, zawsze używaj swojego nicka, pozwoli to nam szybciej zająć się Twoją sprawą.

Każdą przesyłkę starannie pakujemy w tekturowe pudełko albo kopertę ochronną, tak aby w stanie nienaruszonym dotarła do odbiorcy.

Za przesyłkę płacisz raz.
Oszczędź na kosztach wysyłki,
połącz zamówienia z:

ksiazka_z_pasja
ksiazka_gliwice
MercuriusGliwice

rok wydanie: 2011 (wyd.II, zmienione)
stron: 274
oprawa: miękka
format: B5
wydawnictwo: Politechnika Warszawska

W książce omówiono integralne traktowanie kultury i strategii w firmie, zwłaszcza takiej, która działa w otoczeniu międzynarodowym, traktując swych pracowników jako bardzo ważny czynnik przewagi konkurencyjnej. Taka firma musi znać i stosować metody motywowania ludzi do efektywnej i odpowiedzialnej pracy. Publikacja jest przeznaczona dla studentów wyższych lat oraz osób zainteresowanych problematyką.


SPIS TREŚCI:

WSTĘP 9

TEKST 1
Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim. System ZZL 11

TEKST 2
Strategie w biznesie a realizacja funkcji personalnej 31

TEKST 3
Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi 53

TEKST 4
Działania w sferze zatrudnienia: Pozyskiwanie pracowników dla organizacji.
Marketing kadrowy i rekonwersja zawodowa 71

TEKST 5
Motywacja i satysfakcja w pracy. Metody pobudzania osiągnięć 87

TEKST 6
Zarządzanie systemem wynagrodzeń 101

TEKST 7
Kierowanie ludźmi w organizacji. Kompetencje menedżera 122

TEKST 8
Kształtowanie zespołów sieciowych. Synergia organizacyjna 133

TEKST 9
Konflikt i negocjacje w organizacjach 146

TEKST 10
Indywidualne i zespołowe uczenie się. Planowanie karier 158

TEKST 11
Doradztwo personalne. Rola konsultanta w kształtowaniu jakości ZZL 176

TEKST 12
Zarządzanie personelem w firmach globalnych społeczeństwa sieciowego. Perspektywy ZZL 186

ĆWICZENIA DO TEKSTU 1
1.1. Przypadek polityki personalnej w kopalni węgla kamiennego w percepcji jej pracownika 199
1.2. Potencjał społeczny organizacji 203
1.3. Audyt personalny. Diagnoza organizacyjna na potrzeby zarządzania zasobami ludzkimi 204
1.4. Ocena mocnych i słabych stron systemu ZZL. Analiza SWOT 208

ĆWICZENIA DO TEKSTU 2
2.1. Strategia a działania personalne i zadowolenie pracowników w firmie międzynarodowej 210
2.2. Opory pojawiające się na drodze zmian 216
2.3. Gotowość do zmian w firmie 217

ĆWICZENIA DO TEKSTU 3
3.1. Analiza kulturowa firmy globalnej 218
3.2. Budowanie kultury zmian 221

ĆWICZENIA DO TEKSTU 4
4.1. Analiza stanowiska pracy 222
4.2. Przypadek redukcji zatrudnienia 224
4.3. Opis stylów osobowych 229

ĆWICZENIA DO TEKSTU 5
5.1. Postawy wobec pracy 233
5.2. Wartości w pracy 235
5.3. Postawy wobec zawodu i zakładu pracy 236
5.4. Jak radzisz sobie w pracy? 237

ĆWICZENIE DO TEKSTU 6
6.1. Przypadek projektowania systemu wynagradzania 239

ĆWICZENIA DO TEKSTU 7
7.1 .Style kierowania 243
7.2. Style sytuacyjnego przywództwa 245

ĆWICZENIA DO TEKSTU 8
8.1. Test „pustynny” synergii decyzyjnej 249
8.2. Efektywność prowadzenia zebrań 251

ĆWICZENIA DO TEKSTU 9
9.1. Style rozwiązywania konfliktów 253
9.2. Co to jest negocjowanie? 257
9.3. Opis stylu negocjacyjnego 258
9.4. Ocena stylu negocjacyjnego 259
9.5. Analiza sytuacji konfliktowej 260

ĆWICZENIE DO TEKSTU 10
10.1. Opis stylów uczenia się 262

ĆWICZENIE DO TEKSTU 11
11.1. Warsztat konsultanta zmian personalnych 267

ĆWICZENIE DO TEKSTU 12
12.1. Analiza przypadku przedsiębiorstwa globalnego 268

LITERATURA PODSTAWOWA 270
Spis tablic i rysunków 273