Opis książki:
Celem poradnika jest wskazanie metod efektywnego wynagradzania pracowników. Autorka omawia między innymi:
- ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń,
- metody oceny pracy,
- formy płac i składniki wynagradzania,
- budowę tabel płac,
- premiowanie,
- opłacanie długoterminowego stażu pracy.
Książkę polecamy pracodawcom zainteresowanym instrumentami skutecznego i motywacyjnego zarządzania płacami.
Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz jest pracownikiem naukowym Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Specjalizuje się w problematyce zarządzania pracą, wartościowania i opłacania pracy. Ściśle współpracuje z praktyką gospodarczą, między innymi jako autorka kilkudziesięciu projektów i wdrożeń efektywnych systemów organizacji pracy i wynagradzania.
Wstęp
- Ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń
- Istota wynagrodzeń. Definicje
- Płaca jako ekwiwalent za pracę
- Płaca godziwa
- Płaca minimalna
- Prawo do równego wynagrodzenia za pracę równej wartości
- Problem wiązania płac z pracą w Polsce
- Metody oceny pracy. Taryfikator kwalifikacyjny
- Istota taryfikatora kwalifikacyjnego i zasady jego opracowywania
- Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy i przesłanki ich wyboru
- Kryteria różnicowania wymagań pracy
- Kategorie zaszeregowania
- Tabele zaszeregowań powiązane z wartościowaniem pracy - przykłady
- Formy płac i składniki wynagrodzenia
- Formy płac
- Czasowa i czasowo-premiowa forma płac
- Akordowa i akordowo-premiowa forma płac
- Czasowo-prowizyjna i prowizyjna forma płac
- Bonusowa forma płac
- Składniki wynagrodzenia
- Składniki wynagrodzenia związane z wymaganiami pracy i jej efektami. Dodatek funkcyjny
- Składniki wynagrodzenia związane z czasem pracy
- Opłacanie utrudnionych i niebezpiecznych warunków pracy
- Płaca zasadnicza. Budowa tabel płac
- Znaczenie płacy zasadniczej i jej udział w łącznym wynagrodzeniu
- Rodzaje tabel płac zasadniczych
- Typy wzrostu stawek w tabeli płac
- Rola płacy minimalnej w kształtowaniu tabel płac
- Tabele płac zbudowane metodą tradycyjną
- Tabele płac powiązane z wartościowaniem pracy
- Ocena efektów pracy. Premiowanie
- Czym są efekty pracy?
- Mierniki efektów pracy
- Opłacanie efektów pracy
- Dwa modele oceny efektów pracy i ich premiowanie
- Przykłady premiowania według modelu pierwszego
- Opłacanie długoletniego stażu pracy
- Rola dodatku stażowego w systemie płac
- Zasady przyznawania dodatków stażowych
- Rola nagród jubileuszowych
- Gratyfikacja za długoletni staż pracy
Zakończenie
Literatura
|
