Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Skuteczny system wynagradzania w firmie [nowa]

19-01-2012, 14:12
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 43.80 zł     
Użytkownik BookMaster_pl
numer aukcji: 1996246448
Miejscowość Warszawa
Wyświetleń: 9   
Koniec: 12-01-2012 20:59:40
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha


Skuteczny system wynagradzania w firmie - Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz



Dane firmy:

Księgarnia internetowa
BookMaster_pl
al.Solidarności 117 lok. 406
00-140 Warszawa

Odbiór osobisty:

Każdą zakupioną książkę
możesz odebrać osobiście, oszczędzając na kosztach przesyłki.
Szczegóły uzgadniamy emailowo zaraz po wygraniu aukcji.

Dodaj do ulubionych:



-Zobacz stronę "o mnie"
-Sprawdź inne aukcje
-Przeczytaj komentarze

BookMaster_pl na aukcjach Allegro oferuje Państwu nowości wydawnicze,
bestsellery oraz inne ciekawe tytuły w atrakcyjnych cenach.
Wszystkie prezentowane książki są nowe.
Przed zakupem zapoznaj się ze stroną "o mnie".
Zapraszamy do licytacji.

Przedmiotem licytacji jest:

Skuteczny system wynagradzania w firmie

Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz

 Dane o książce:
  • ISBN:83[zasłonięte]71870-7
  • liczba stron: 140
  • okładka: miękka
  • wydawnictwo: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
  • Rok wydania: 2001
  • Stan książki: NOWA, NIEUŻYWANA

    Skuteczny system wynagradzania w firmie opis książki:
    Celem poradnika jest wskazanie metod efektywnego wynagradzania pracowników. Autorka omawia między innymi:

    1. ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń,
    2. metody oceny pracy,
    3. formy płac i składniki wynagradzania,
    4. budowę tabel płac,
    5. premiowanie,
    6. opłacanie długoterminowego stażu pracy.


    Książkę polecamy pracodawcom zainteresowanym instrumentami skutecznego i motywacyjnego zarządzania płacami.
    Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz jest pracownikiem naukowym Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Specjalizuje się w problematyce zarządzania pracą, wartościowania i opłacania pracy. Ściśle współpracuje z praktyką gospodarczą, między innymi jako autorka kilkudziesięciu projektów i wdrożeń efektywnych systemów organizacji pracy i wynagradzania.



    Zapraszamy

    • 1. Każdą przesyłkę wysyłamy w specjalnym tekturowym opakowaniu (albo kopercie bąbelkowej) chroniącym książki w trakcie transportu.
    • 2. Przesyłkę wysyłamy listem poleconym, priorytetowym lub kurierem.
    • 3. Do każdego zamówienia wystawiamy imienną fakturę Vat.
    • 4. Sprawdź nasze komentarze
    Wstęp

    1. Ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń

      1. Istota wynagrodzeń. Definicje
      2. Płaca jako ekwiwalent za pracę
      3. Płaca godziwa
      4. Płaca minimalna
      5. Prawo do równego wynagrodzenia za pracę równej wartości
      6. Problem wiązania płac z pracą w Polsce

    2. Metody oceny pracy. Taryfikator kwalifikacyjny

      1. Istota taryfikatora kwalifikacyjnego i zasady jego opracowywania
      2. Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy i przesłanki ich wyboru
      3. Kryteria różnicowania wymagań pracy
      4. Kategorie zaszeregowania
      5. Tabele zaszeregowań powiązane z wartościowaniem pracy - przykłady

    3. Formy płac i składniki wynagrodzenia

      1. Formy płac
      2. Czasowa i czasowo-premiowa forma płac
      3. Akordowa i akordowo-premiowa forma płac
      4. Czasowo-prowizyjna i prowizyjna forma płac
      5. Bonusowa forma płac
      6. Składniki wynagrodzenia
      7. Składniki wynagrodzenia związane z wymaganiami pracy i jej efektami. Dodatek funkcyjny
      8. Składniki wynagrodzenia związane z czasem pracy
      9. Opłacanie utrudnionych i niebezpiecznych warunków pracy

    4. Płaca zasadnicza. Budowa tabel płac

      1. Znaczenie płacy zasadniczej i jej udział w łącznym wynagrodzeniu
      2. Rodzaje tabel płac zasadniczych
      3. Typy wzrostu stawek w tabeli płac
      4. Rola płacy minimalnej w kształtowaniu tabel płac
      5. Tabele płac zbudowane metodą tradycyjną
      6. Tabele płac powiązane z wartościowaniem pracy

    5. Ocena efektów pracy. Premiowanie

      1. Czym są efekty pracy?
      2. Mierniki efektów pracy
      3. Opłacanie efektów pracy
      4. Dwa modele oceny efektów pracy i ich premiowanie
      5. Przykłady premiowania według modelu pierwszego

    6. Opłacanie długoletniego stażu pracy

      1. Rola dodatku stażowego w systemie płac
      2. Zasady przyznawania dodatków stażowych
      3. Rola nagród jubileuszowych
      4. Gratyfikacja za długoletni staż pracy


    Zakończenie
    Literatura