Celem poradnika jest wskazanie metod efektywnego wynagradzania pracowników. Autorka omawia między innymi:

1. ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń,
2. metody oceny pracy,
3. formy płac i składniki wynagradzania,
4. budowę tabel płac,
5. premiowanie,
6. opłacanie długoterminowego stażu pracy.

Książkę polecamy pracodawcom zainteresowanym instrumentami skutecznego i motywacyjnego zarządzania płacami.
Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz jest pracownikiem naukowym Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Specjalizuje się w problematyce zarządzania pracą, wartościowania i opłacania pracy. Ściśle współpracuje z praktyką gospodarczą, między innymi jako autorka kilkudziesięciu projektów i wdrożeń efektywnych systemów organizacji pracy i wynagradzania.

Wstęp

1. Ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń
   
   
   1. Istota wynagrodzeń. Definicje
   2. Płaca jako ekwiwalent za pracę
   3. Płaca godziwa
   4. Płaca minimalna
   5. Prawo do równego wynagrodzenia za pracę równej wartości
   6. Problem wiązania płac z pracą w Polsce
   
   
2. Metody oceny pracy. Taryfikator kwalifikacyjny
   
   
   1. Istota taryfikatora kwalifikacyjnego i zasady jego opracowywania
   2. Analityczno-punktowe metody wartościowania pracy i przesłanki ich wyboru
   3. Kryteria różnicowania wymagań pracy
   4. Kategorie zaszeregowania
   5. Tabele zaszeregowań powiązane z wartościowaniem pracy - przykłady
   
   
3. Formy płac i składniki wynagrodzenia
   
   
   1. Formy płac
   2. Czasowa i czasowo-premiowa forma płac
   3. Akordowa i akordowo-premiowa forma płac
   4. Czasowo-prowizyjna i prowizyjna forma płac
   5. Bonusowa forma płac
   6. Składniki wynagrodzenia
   7. Składniki wynagrodzenia związane z wymaganiami pracy i jej efektami. Dodatek funkcyjny
   8. Składniki wynagrodzenia związane z czasem pracy
   9. Opłacanie utrudnionych i niebezpiecznych warunków pracy
   
   
4. Płaca zasadnicza. Budowa tabel płac
   
   
   1. Znaczenie płacy zasadniczej i jej udział w łącznym wynagrodzeniu
   2. Rodzaje tabel płac zasadniczych
   3. Typy wzrostu stawek w tabeli płac
   4. Rola płacy minimalnej w kształtowaniu tabel płac
   5. Tabele płac zbudowane metodą tradycyjną
   6. Tabele płac powiązane z wartościowaniem pracy
   
   
5. Ocena efektów pracy. Premiowanie
   
   
   1. Czym są efekty pracy?
   2. Mierniki efektów pracy
   3. Opłacanie efektów pracy
   4. Dwa modele oceny efektów pracy i ich premiowanie
   5. Przykłady premiowania według modelu pierwszego
   
   
6. Opłacanie długoletniego stażu pracy
   
   
   1. Rola dodatku stażowego w systemie płac
   2. Zasady przyznawania dodatków stażowych
   3. Rola nagród jubileuszowych
   4. Gratyfikacja za długoletni staż pracy
   
   

Zakończenie
Literatura