| ISBN: |
838[zasłonięte]7833 |
| Wymiar: |
16.5x24.0cm |
| Nr wydania: |
III |
| Seria: |
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (HR) |
| Ilość stron: |
259 |
| Ocena: |
Bardzo dobry - |
| Waga: |
0,43 kg |
| Indeks: |
0183/37/0011 |
| Rok wydania: |
2006 |
| Rodzaj okładki: |
Miękka |
| Wydawca: |
Oficyna Ekonomiczna |
| Autor: |
Sidor-Rządkowska Małgorzata |
| Stan: |
Używana |
Opis książki
Książka jest trzecim wydaniem klasycznej już pracy Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej na temat systemów ocen okresowych. Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce.
Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak:
- powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji,
- planowanie systemów oraz szko lenia osób oceniających,
- wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów,
- zasady prowadzenia rozmów oceniających,
- ocena oddolna jako uzupełnienie systemu,
- unikanie błędów oceniania,
- system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.
Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.
Uwagi:
Oprawa i brzegi stron lekko zakurzone. Pieczątka z tyłu oprawy.
