Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji

28-02-2012, 20:10
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 42 zł     
Użytkownik TechBook
numer aukcji: 2030960462
Miejscowość Warszawa
Wyświetleń: 10   
Koniec: 31-01-2012 04:29:08
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Sedno zmian. Autentyczne historie transformacji, które odmieniły oblicza firm na całym świecie

Wydawnictwo:OnePress
Wymiary: 148 x 210 mm
Ilość stron:248
ISBN: 978-83-[zasłonięte]-0553-8
seria: vip
Wymiary: 148 x 210 mm
Data wydania: 2[zasłonięte]007-11
Opis:


Ewolucja i transformacja.
Od organizacyjnej małpy do homo administro

  • Wiatr zmian, czyli wykreuj inspirującą wizję
  • Oddane zastępy, czyli stwórz zgrany zespół
  • Potęga słowa, czyli rozmawiaj, tłumacz, deleguj
  • Z uporem do przodu, czyli nie poddawaj się i czekaj na sukces

Nasza gospodarka przeszła transformację systemową. Nie wszystkie firmy uporały się jeszcze z tym istotnym przeobrażeniem społeczno-ekonomicznym. Niejednostajne trendy, kapryśne gusty konsumentów, rosnąca w siłę konkurencja, nowe standardy zarządzania -- to wszystko składa się na menedżerską codzienność. Bez względu jednak na to, czy zarządzasz kolosem jedną nogą stojącym jeszcze w dawnym ustroju, czy jesteś kierownikiem rzutkiego zespołu młodych zapaleńców -- pewnym elementem Twojej pracy zawsze będzie widmo zmiany.

Książka "Sedno zmian…" jest innowacyjna, podobnie jak nasza rzeczywistość rynkowa. John P. Kotter i Dan S. Cohen zgłębiają istotę zmiany, starając się dotrzeć do samego serca procesu transformacji. Książka, oparta o wywiady przeprowadzone w ponad stu organizacjach będących w trakcie procesu transformacji, proponuje prostą, lecz prowokującą odpowiedź na pytanie: "W jaki sposób skutecznie i z sukcesem zmodyfikować naszą organizację". Radykalnie odbiega ona od tradycyjnego podejścia do zmiany -- podczas gdy znakomita większość firm sądzi, że powodzenie transformacji zależy od zmiany sposobu myślenia pracowników, autorzy wierzą, że kluczem do sukcesu jest wykorzystanie ich emocji.
  • Pokonywanie integralnych problemów długofalowej zmiany -- lęku, oporu, niezadowolenia
  • Przykłady i doświadczenia zawodowe najlepszych menedżerów transformacji na świecie
  • Słynne 8 kroków przeprowadzania zmian wprost z książki: "Jak przeprowadzić transformację firmy" Johna P. Kottera wraz z wyjaśnieniem
  • Szkolenie z zasad umiejętnego wywierania wpływu na innych i przekonywania ich do swoich racji

Nic nie jest bardziej pewne i stałe niż zmiana.



Spis treści:

Przedmowa (9)

Podziękowania (13)

Wprowadzenie
Sedno zmian (15)

Krok 1
Uświadamianie pilności wprowadzania zmian (33)

Krok 2
Tworzenie zespołu kierującego zmianami (61)

Krok 3
Ustalanie odpowiedniej wizji (93)

Krok 4
Rzetelna komunikacja jako warunek zaangażowania zespołu (121)

Krok 5
Upełnomocnienie działania (143)

Krok 6
Niewielki, lecz szybki sukces (169)

Krok 7
Niepoddawanie się (189)

Krok 8
Utrwalanie zmian (209)

Zakończenie

Postrzeganie, odczucia, zmiana (229)

Skorowidz opisywanych historii (237)

O autorach (239)

Zobacz nasze pozostałe aukcje

Dodaj nas do ulubionych sprzedawców

Zapraszam serdecznie.