Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Rekrutacja kandydatów metodą IPK [nowa]

04-03-2012, 12:04
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 110.40 zł     
Użytkownik ksieg-inter_pl
numer aukcji: 2095642910
Miejscowość Warszawa
Wyświetleń: 7   
Koniec: 03-03-2012 07:36:20
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Przedmiotem aukcji jest:

Rekrutacja kandydatów metodą IPK. Zestaw kwestionariuszy i formularzy

Dr Marek Suchar

Dane:
  • ISBN:83[zasłonięte]74260-X
  • liczba stron: 112
  • okładka: miękka
  • wydawnictwo: Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr
  • Rok wydania: 2005
  • Stan produktu: nowy, nieużywany
    		•


    Opis książki:
    (od autora)
    "Jeśli nie wiesz, po czym poznać dobrego kandydata - nigdy go nie znajdziesz. Nawet jeśli go spotkasz, nie będziesz wiedzieć, że to właśnie jest dobry kandydat."
    Jeśli więc nie dysponuje się trafnymi, wiarygodnymi i mającymi obiektywne podstawy kryteriami selekcyjnymi - trudno o sukcesy w rekrutacji. Niniejsza książka dostarcza prostej i praktycznej pomocy w tej mierze: jest to metoda rekrutacyjna stosowana w IPK - jednej z najstarszych polskich firm rekrutacyjnych. Oparta jest ona na koncepcji teoretycznej autorstwa M. Suchara odwołującej się do niezwykle popularnego we współczesnej psychologii tzw. modelu "Wielkiej Piątki".
    Książka zawiera interesujący opis samej koncepcji, a także zestaw gotowych narzędzi rekrutacyjnych (kwestionariuszy i tabel przeliczeniowych) znakomicie ułatwiających skuteczne prowadzenie rekrutacji nawet takim osobom, które na co dzień nie zajmują się doborem i oceną kandydatów do pracy.
    Marek Suchar - dr psychologii, od 1991 r. kieruję założoną przez siebie firmą rekrutacyjną IPK Sp. z o.o.; autor kilkudziesięciu publikacji z dziedziny psychologii stosowanej oraz doradztwa personalnego, wykłada na licznych wyższych uczelniach w Polsce. Od 2002 roku kieruje Podyplomowym Studium Zarządzania Personelem w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej.

    Od Autora
    Wprowadzenie

    1. Pięcioczynnikowy model psychologicznych predyspozycji zawodowych IPK

      1. Skuteczność rekrutacji a predyspozycje psychologiczne kandydatów
      2. Koncepcja "Wielkiej Piątki"
      3. Model IPK

    2. Rekrutowanie metodą IPK

      1. Profesjogram stanowiska pracy
      2. Profilogram idealnego kandydata
      3. Psychogram

        1. Analiza CV
        2. Wywiady telefoniczne
        3. Wywiady rekrutacyjne
        4. Testy psychologiczne oparte na modelu IPK

      4. Końcowa ocena kandydatów

    3. Aneks. Instrumentarium

      1. Kwestionariusz opisu stanowiska
      2. Profil kandydata
      3. Scenariusz wywiadu telefonicznego
      4. Przebieg wywiadu rekrutacyjnego
      5. Wnioskowanie o cechach psychologicznych
      6. Analiza motywacji do pracy

    4. Formularze IPK

      1. Profesjogram
      2. Profilogram
      3. Transpozycja z profesjogramu do profilogramu
      4. Psychogram
      5. Arkusz zbiorczy

      Zobacz nasze pozostałe aukcje

      Dodaj nas do ulubionych sprzedawców

      Zapraszamy serdecznie.