Stan prawny na 1.04.2009 r. W niniejszej monografii zostały omówione zagadnienia prawne wraz z aspektami społeczno-ekonomicznymi zwolnień grupowych. Głównym wątkiem opracowania jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, czy w obecnie obowiązującej regulacji dotyczącej zwolnień grupowych zachowana jest równowaga pomiędzy swobodą pracodawcy w kształtowaniu składu załogi a ochroną pracowników. Problematyka ta - ukazana w szerszej perspektywie regulacji wspólnotowych, orzecznictwa, praktyki, a także nowych trendów rozwoju prawa pracy w Unii Europejskiej (flexicurity) - dostarcza pogłębionej wiedzy o różnorodnych aspektach zwolnień grupowych.

Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I
Ekonomiczno-społeczne przesłanki regulacji zwolnień grupowych
1. Uwagi ogólne
2. Bezrobocie w krajach Europy Zachodniej
3. Zwolnienia grupowe a problem bezrobocia w Polsce
3.1. Okresy przemian na rynku pracy w Polsce
3.1.1 Pierwsza fala wzrostu bezrobocia w okresie przemian społeczno-gospodarczych w latach 1[zasłonięte]990-19
3.1.2. Stabilizacja sytuacji gospodarczej w latach 1[zasłonięte]994-19
3.1.3. Druga fala wzrostu bezrobocia w latach 1[zasłonięte]998-20
3.1.4. Regres w zatrudnieniu w latach 2[zasłonięte]002-20
3.1.5. Poprawa sytuacji na rynku pracy od II półrocza 2004 roku
3.2. Pracownicy zwolnieni z przyczyn dotyczących zakładów pracy na tle ogółu bezrobotnych
Rozdział II
Zwolnienia zbiorowe pracowników w świetle regulacji prawa międzynarodowego i europejskiego
1. Standardy Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
2. Problematyka zwolnień pracowników w prawie pracy Rady Europy
2.1. Europejska Karta Społeczna oraz Zrewidowana Europejska Karta Społeczna
2.2. Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników
2.3. Karta Praw Podstawowych UE
3. Dyrektywy UE dotyczące zwolnień zbiorowych pracowników
3.1. Geneza dyrektywy 75/129/EWG dotyczącej zwolnień zbiorowych pracowników
3.2. Nowelizacje dyrektywy 75/129/EWG
3.3. Zakres podmiotowy zwolnień zbiorowych
3.4. Zakres przedmiotowy dyrektywy 98/59/WE
3.5. Informacja i konsultacja pracowników w sprawie zwolnień zbiorowych
3.6. Notyfikacja zwolnień zbiorowych władzy publicznej w prawie wspólnotowym
Rozdział III
Geneza i ogólna charakterystyka regulacji prawnej zwolnień grupowych w prawie polskim
1. Geneza ustawy o zwolnieniach 1989
2. Ewolucja regulacji zwolnień grupowych
3. Ustawa o zwolnieniach 2003
Rozdział IV
Pojęcie grupowego zwolnienia
1. Uwagi dotyczące terminu "grupowe zwolnienie"
2. Zakres podmiotowy grupowego zwolnienia
3. Zakres przedmiotowy grupowego zwolnienia
3.1. Pojęcie "przyczyn niedotyczących pracownika" jako dopuszczalnych przyczyn grupowego zwolnienia
3.2. Kryterium ilościowe zwolnień kwalifikowanych jako grupowe
3.3. Okres dokonania grupowego zwolnienia
4. Tryb rozwiązania stosunku pracy jako składnik definicji grupowego zwolnienia
Rozdział V
Procedura zwolnień grupowych
1. Ogólna charakterystyka procedury zwolnień grupowych
2. Podmioty uprawnione do informacji i konsultacji - rodzaje przedstawicielstw pracowniczych
3. Pojęcie informacji i konsultacji
3.1. Definicje informacji i konsultacji w prawie europejskim i polskim
3.1.1. Informacja i konsultacja w prawie europejskim ze szczególnym uwzględnieniem procedury zwolnień zbiorowych
3.1.2. Pojęcie informacji i konsultacji w prawie polskim
3.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie informacji i konsultacji w procedurze zwolnień grupowych
3.2.1. Forma i zakres informacji udzielanych przy zwolnieniach grupowych
3.2.2. Zakres konsultacji w procedurze zwolnień grupowych
3.2.3. Czas udzielania informacji i przeprowadzania konsultacji w procedurze zwolnień grupowych
3.3. Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych
3.3.1. Strony porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
3.3.2. Zakres przedmiotowy, forma i czas zawarcia porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
3.3.3. Charakter prawny porozumienia w sprawie zwolnień grupowych
3.3.4. Regulamin wydany przez pracodawcę w braku porozumienia
4. Notyfikacja zwolnień grupowych urzędom pracy
4.1. Cel notyfikacji zwolnień grupowych
4.2. Elementy treści notyfikacji zwolnień grupowych
4.3. Obowiązki urzędów pracy związane z notyfikacją zwolnień grupowych
Rozdział VI
Zakres ochrony trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych
1. Wypowiedzenie stosunku pracy
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Modyfikacje powszechnej ochrony przed wypowiedzeniem w trybie dokonywania zwolnień grupowych
1.3. Modyfikacje szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy w trybie dokonywania zwolnień grupowych
1.4. Wypowiedzenie zmieniające w procesie zwolnień grupowych
1.5. Terminy wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy w trybie zwolnień grupowych
2. Upadłość i likwidacja pracodawcy a ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy
Rozdział VII
Odprawa pieniężna jako dodatkowy instrument ochrony pracowników
1. Pojęcie odprawy pieniężnej
2. Zakres podmiotowy prawa do odprawy przy zwolnieniach grupowych
3. Przesłanki nabycia prawa do odprawy
4. Czynniki determinujące wysokość odprawy
5. Charakter prawny odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych
Rozdział VIII
Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
1. Zakres podmiotowy
2. Charakter roszczenia pracownika o ponowne zatrudnienie (prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu)
3. Warunki powstania prawa do ponownego zatrudnienia
3.1. Ponowne zatrudnianie pracowników w tej samej grupie zawodowej
3.2. Zgłoszenie zamiaru podjęcia zatrudnienia przez pracownika
3.3. Okres trwania powinności ponownego zatrudnienia
3.4. Charakter prawny terminów warunkujących prawo do ponownego zatrudnienia
4. Wykonanie obowiązku ponownego zatrudnienia
4.1. Złożenie przez pracodawcę oferty nawiązania stosunku pracy
4.2. Warunki pracy przy ponownym zatrudnieniu
5. Odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu niewykonania przez pracodawcę obowiązku ponownego zatrudnienia
6. Ocena rozwiązania prawnego przewidującego obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach grupowego zwolnienia
Rozdział IX
Zwolnienia indywidualne na podstawie ustawy o zwolnieniach 2003
1. Pojęcie zwolnienia indywidualnego w ustawie o zwolnieniach 2003
2. Przesłanki zwolnienia indywidualnego
2.1. Pojęcie przyczyny niedotyczącej pracownika i wyłączność tej przyczyny
2.2. Tryb rozwiązania stosunku pracy
3. Ochrona trwałości stosunku pracy na podstawie przepisu art. 10 ustawy o zwolnieniach 2003
3.1. Zakres ochrony trwałości stosunku pracy
3.2. Charakter prawny sprzeciwu zgłaszanego przez zakładową organizację związkową
3.3. Uprawnienia przysługujące pracownikom zwalnianym indywidualnie
Rozdział X
Polska regulacja zwolnień grupowych na tle polityki flexicurity - uwagi końcowe
Bibliografia
Spis dokumentów
Spis orzeczeń