PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA - BARTKOWIAK - Spis

31-03-2015, 20:41
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.

Cena kup teraz: 16 zł

Użytkownik Adam623

numer aukcji: 5198535421

Miejscowość Katowice

Koniec: 31-03-2015 20:27:14

Dodatkowe informacje:
Opis niedostępny...

Kontakt

e-mail - [zasłonięte]@wp.pl

telefon komórkowy - 502-[zasłonięte]-152

Wysyłka

list polecony ekonomiczny 8,50zł

list polecony piorytetowy 11,00zł

Płatności

Bank BPH 35 [zasłonięte]00076 [zasłonięte]030700[zasłonięte]3781

Wpłata Pay-u

Regulamin

Wtytule przelewu proszę podać swój nick lub nr. aukcji
Proszę o przemyślane zakupy, ponieważ nie odwołuję ofert.
Na wpłatę czekam do 7 dni roboczych od dnia zakupu towaru.
Wysyłki realizuję w ciągu 2 do 3 dni roboczych od momentu zaksięgowania wpłaty na moim koncie.
Koszt wysyłki obejmuje opłatę pocztową oraz koszt opakowania np. koperta bąbelkowa
Towar wysyłam za pośrednictwem Poczty Polskiej.
Jeżeli adres wysyłki ma być inny niż podany w Allegro proszę o przesłanie właściwego na mój e-mail zaraz po dokonaniu zakupu.
Informacja z nr konta oraz danymi potrzebnymi do realizacji przelewu dołączona jest do standardowej informacji o wygraniu aukcji.
Odbiór osobisty zakupionego towaru jest niemożliwy.
Masz pytania, wątpliwości - napisz, zadzwoń.

TYTUŁ: PSYCHOLOGIA ZARZĄDZANIA
AUTOR: GRAŻYNA BARTKOWIAK
WYDAWNICTWO: AKADEMIA EKONOMICZNA W POZNANIU
ROK WYDANIA: 1999
WYDANIE: 2 POSZERZONE
FORMAT: B5
ILOŚĆ STRON: 182
OPRAWA: MIĘKKA
STAN BLOKU: DOBRY

SPIS TREŚCI :

Przedmowa 5

Psychologia zarządzania wśród innych dyscyplin społecznych 7

Rozdział 1. Psychologia zarządzania i jej miejsce w kontekście innych

dyscyplin społecznych 8

1.1. Przedmiot zainteresowań psychologii zarządzania 8

1.2. Kierunki rozwoju psychologii zarządzania 11

Zachowanie się człowieka w organizacji 17

Rozdział 2. Psychologiczne uwarunkowania zachowania się człowieka

w organizacji 18

2.1. Mała grupa przedmiotem badań psychologicznych 18

2.2. Uczestnictwo jednostki w organizacji 20

2.3. Wpływ jednostki na efekt pracy grupowej (organizacyjnej) 27

2.4. Spostrzeganie społeczne 30

2.5. Komunikacja interpersonalna w organizacji 34

Rozdział 3. Niezawodność człowieka w pracy i jej uwarunkowania 44

3.1. Niezawodność człowieka w świetle psychologicznej teorii regulacji 44

3.2. Poczucie sprawstwa i jego znaczenie 56

3.3. Subiektywne przeświadczenie o możliwościach „zmieniania świata"

- poczucie autonomii i kontroli 58

Kierowanie zespołami ludzkimi - wybrane zagadnienia 63

Rozdział 4. Psychologiczne aspekty sytuacji kierowania i społeczne

umiejętności kierownika 64

4.1. Psychologiczna analiza sytuacji kierowania 64

4.2. Konflikt w organizacji. Style kierowania konfliktem 70

4.3. Wprowadzanie zmian w organizacji 88

4.4. Negocjacje i ich przebieg 95

4.5. Kierowanie sobą jako warunek skutecznego zarządzania zespołem

pracowniczym 104

Rozdział 5. Motywacja w zarządzaniu 119

5.1. Pojęcie motywacji w zarządzaniu 119

5.2. Integracyjny model motywacji 120

5.3. Teorie motywacji skoncentrowane na potrzebach jednostki 122

5.4. Teorie motywacji skoncentrowane na zachowaniu 128

5.5. Model SEU jako podstawa procesu decyzyjnego w motywacji 131

Rozdział 6. Szkolenie w organizacji 142

6.1. Szkolenie, rozwój zawodowy, kształcenie 142

6.2. Etapy i metody szkolenia 144

6.3. Ocena efektów szkolenia 157

Rozdział 7. Proces podejmowania decyzji 159

7.1. Pojęcie podejmowania decyzji 159

7.2. Klasyfikacja sytuacji decyzyjnych 163

7.3. Fazy myślenia decyzyjnego 167

7.4. Grupowe i indywidualne podejmowanie decyzji 173

Słowniczek 181

Bibliografia 183

GCS-AP1-R