Prosimy zwracać uwagę na terminy realizacji transakcji na dole strony Kupując akceptujesz nasz regulamin na stronie "o mnie". Płatności "zwykły przelew" są szybciej księgowane niż payu LISTY NIEPOLECONE NIE PODLEGAJĄ REKLAMACJI I SĄ WYSYŁANE NA ODPOWIEDZIALNOŚĆ KUPUJĄCEGO | Autor:IZABELA TWARDOWSKA-MĘDREK Wydawca:Wolters Kluwer Polska - LEX Rok wydania:2011 Okładka:twarda Wymiary:B6 (125 x 176 mm) Ilość stron:344 ISBN:978-83-[zasłonięte]-1552-4 Cena detaliczna:99,00 zł
| Opis: Publikacja zawiera wnikliwe i wszechstronne omówienie dyrektywy 2001/23/WE o ochronie praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa, zakładu lub części przedsiębiorstwa lub zakładu. W książce przedstawiono zagadnienia materialnoprawne związane z zakresem ochrony praw osób objętych przepisami dyrektywy. Są one analizowane na podstawie przepisów prawa unijnego, poglądów doktryny, bogatego orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Trybunału EFTA oraz stanowisk rzeczników generalnych. Wskazana problematyka przedstawiona została także w odniesieniu do przepisów polskich, w szczególności zawartych w kodeksie pracy oraz ustawie o związkach zawodowych. W szerokim zakresie przedstawiono orzecznictwo Sadu Najwyższego.
Autorka omawia warunki przejścia przedsiębiorstwa (zakładu), koncentrując się na zagadnieniach związanych w szczególności z podstawami prawnymi przejścia oraz kryteriami decydującymi o zachowaniu tożsamości przedsiębiorstwa (zakładu). Wiele uwagi poświęca problematyce zakresu praw pracowniczych podlegających ochronie w przypadku zmiany pracodawcy.
W odróżnieniu od innych publikacji związanych z tematyka przejścia zakładu pracy w książce podjęto próbę rozważenia tych zagadnień w ujęciu prawa europejskiego. |
|