Markiewicz K., Wawer M.
Książka przygotowana zarówno z myślą o studentach - przyszłych adeptach sztki zarządzania, jak też menedżerach - praktykach kształtujących profil nowoczesnej, rozwijającej się organizacji. Wzrost zainteresowania problematyką zarządzania zasobami ludzkimi i przejście od koncepcji operacyjnego administrowania kadrami do strategicznego zarządzania potencjałem społecznym staje się we współczesnej organizacji koniecznością gwarantującą jej dynamiczny rozwój.
Kolejne rozdziały publikacji:
Społeczne aspekty zarządzania
Paradoksy zarządzania potencjałem społecznym w czasach hiperkonkurencji
Outplacement jako narzędzie polityki personalnej organizacji w procesie restrukturyzacji zatrudnienia
Zarządzanie organizacją w warunkach kryzysu
Kształtowanie kultury organizacyjnej w związku ze zmianami w organizacji
Problemy społeczne wdrożeń systemów informatycznych
System zarządzania wiedzą w kształtowaniu strategii przedsiębiorstwa
Koncepcja benchmarkingu w zarządzaniu potencjałem ludzkim
Motywacyjna rola wizji w przedsiębiorstwie
Oblicza modelu kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Aspekt społeczny z Zarządzaniu Jakością - o potrzebie racjonalizmu
Wyznaczniki awansów zawodowych kobiet w świetle badań empirycznych
Kontrakt psychologiczny
Kontrakt psychologiczny jako podstawa budowania kultury organizacyjnej
Autorytet przełożonego w relacjach zawodowych
Efektywna komunikacja warunkiem sprawnego zarządzania
Analiza systemu komunikacyjnego organizacji
Komunikacja w trakcie fuzji na przykładzie BP Polska Sp. z o.o.
Techniki PR wewnetrznego
Programy praca - życie
Strategie radzenia sobie z zespołem wypalania zawodowego
Zjawisko stresu we współczesnych organizacjach
Wybrane cechy osobowości menedżera i ich odniesienie do procesu kierowania grupą pracowniczą w oparciu o wyniki badań empirycznych.
Prawo i etyka pracy
Wybrane problemy współczesnego prawa pracy
Leasing pracowniczy w świetle nowych przepisów
Etyczny wymiar relacji międzyludzkich
Aspekty finansowe w strategii personalnej
Koszty pracy i controlling personalny w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Pomiar kapitału intelektualnego
