|
Jak pracownicy odczują zmiany własności zakładu pracy?
W niniejszej publikacji omówione zostały ogólne zasady postępowania upadłościowego, likwidacji zakładu pracy, skutków prawnych śmierci pracodawcy oraz łączenia się, podziału itp. spółek.
W komentarzu Autor omawia problematykę przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, zmniejszenia bądź zniesienia ochrony pewnych grup pracowników przed zwolnieniem, zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, czy też wreszcie zasad zaspokajania roszczeń pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy.
Komentarz obrazowany jest licznymi przykładami, które dokładniej wyjaśniają dany problem.
Marek Rotkiewicz - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego oraz studiów podyplomowych Prawo Europejskie i Prawa Człowieka. Specjalizuje się w prawie pracy; autor kilku książek i kilkuset artykułów dotyczących prawa pracy (m.in. w "Gazecie Prawnej" i "Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń").
Spis treści:
Wstęp
I. Upadłość pracodawcy
1. Niewypłacalność dłużnika
2. Wniosek o ogłoszenie upadłości
3. Rola sędziego-komisarza
4. Syndyk, nadzorca sądowy i zarządca – ich zadania i rola jako zarządzających zakładem pracy
a. Syndyk
b. Nadzorca sądowy
c. Zarządca sądowy
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
6. Zgłaszanie wierzytelności
7. Lista wierzytelności
8. Kolejność zaspokajania wierzycieli
9. Zakończenie i umorzenie postępowania upadłościowego oraz ich skutki
10. Upadłość przedsiębiorstwa państwowego
II. Likwidacja zakładu pracy
1. Spółka jawna
2. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
3. Spółka akcyjna
III. Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną
IV. Łączenie się i podział zakładów pracy
1. Spółki cywilne
2. Łączenie się spółek handlowych
3. Podział spółek handlowych
4. Przekształcenia spółek
5. Łączenie się i podział przedsiębiorstw państwowych
V. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Tryb
2. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
VI. Pracownicy szczególnie chronieni przed zwolnieniem – ograniczenie lub zniesienie ochrony
1. Przyczyny niedotyczące pracowników
2. Upadłość i likwidacja
VII. Skrócenie okresu wypowiedzenia
VIII. Zwolnienia grupowe i indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
1. Zwolnienie grupowe
2. Odprawy
3. Obowiązek ponownego zatrudnienia
4. Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotyczących pracowników
IX. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
1. Kiedy zachodzi niewypłacalność pracodawcy
2. Fundusz Gwarantowanych Roszczeń Pracowniczych (zgłaszanie roszczeń, zakres możliwego zaspokajania roszczeń)
|
