Szanowni Państwo 

Jeśli pracodawca naruszył prawo np:

- bezpodstawnie wypowiadając pracownikowi umowę o pracę,

- bezzasadnie ukarał karą dyscyplinarną lub porządkową,

- nie wypłacił należnego wynagrodzenia,

- uległeś wypadkowi

- itd....,

należy zwrócić się do sądu pracy. Pozew do sądu powinna wnieść osoba poszkodowana.

Odwołując się do sądu należy pamiętać o tym, aby złożyć pozew w określonym nieprzekraczalnym terminie (art. 264 § 1 kp): 
1.    7 dni, jeśli jest to odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
2.    14 dni, jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia (ze skutkiem natychmiastowym),
3.    3 lata w przypadku innych roszczeń pracownika, np. wypłaty należnego wynagrodzenia (art. 291 kp).
Termin odwołania powinno się liczyć od dnia, w którym pracodawca doręczył pismo wypowiadające umowę o pracę lub zawiadomienie o rozwiązaniu umowy.

W takich sytuacjach należy wnieść do sądu wniosek o przywrócenie terminu. Jeśli zostaną wykazane w tym wniosku okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, sąd może postanowić przywrócić termin do wniesienia odwołania (art. 265 kp i art. 168 kodeksu postępowania cywilnego). 

Oferta dotyczy napisania kompletnego pozwu do określonego sądu pracy zgodnego z wymaganiami prawa. 

Wszelkie niezbędne dokumenty i pomoce objaśniające dołączam do przesyłanego pozwu. 

Pozew prześle kurierem wraz z objaśnieniami. 

Jedyni co TY musisz zrobić to podpisać pozew oraz złożyć go do odpowiedniego sądu. 

Poprowadzę całą sprawę do końca. 

Zapraszamy Państwa do skorzystania z naszych usług.

Profesjonalnie, szybko i tanio. 

Zapraszam do kontaktu: 

telefon: 607 [zasłonięte] 89 78 

mail: [zasłonięte]@wp.pl