Opis książki:
Książka poświęcona jest problematyce zmian w zakresie powszechnej ochrony trwałości umownego stosunku pracy w okresie transformacji gospodarki polskiej w gospodarkę rynkową po 1989 r., z uwzględnieniem standardów przewidzianych w prawie międzynarodowym, europejskim i wspólnotowym. Analizą objęto poszczególne elementy konstrukcji powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy i ochrony przed zwolnieniami grupowymi. Autor podejmuje także problem stabilizacji zatrudnienia nietypowego oraz kwestię znaczenia układów zbiorowych pracy i pakietów socjalnych jako źródeł gwarancji trwałości zatrudnienia.Koncentrując się na tezie, że ochrona trwałości stosunku pracy jest nierozerwalnie związana z funkcją ochronną prawa pracy i powinna stanowić niepodważalny aksjomat, autor przedstawia prawne i społeczne uwarunkowania przyszłego modelu ochrony trwałości oraz tendencje w zakresie jego ukształtowania, zwłaszcza te, które znalazły odzwierciedlenie w projekcie kodeksu pracy, opracowanym przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy.Stan prawny na dzień 31 marca 2009 roku
Wykaz skrótów
Wprowadzenie
Rozdział I
Pojęcie, konstrukcja, rys historyczny oraz cele i metody ochrony trwałości stosunku pracy
1. Pojęcie i konstrukcja ochrony trwałości stosunku pracy - uwagi ogólne
2. Źródła powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy
3. Geneza ochrony trwałości stosunku pracy oraz jej rys historyczny w prawie polskim
4. Cele oraz społeczne i gospodarcze skutki ochrony trwałości stosunku pracy
5. Metody i środki ochrony trwałości stosunku pracy
Rozdział II
Standardy ochrony trwałości stosunku pracy według prawa międzynarodowego i europejskiego
1. Prawo międzynarodowe
1.1. Ochrona trwałości stosunku pracy w świetle aktów ONZ
1.2. Standardy ochrony przed indywidualnym rozwiązaniem stosunku pracy w świetle aktów Międzynarodowej Organizacji Pracy
1.3. Standardy ochrony przed zwolnieniami grupowymi w świetle prawodawstwa MOP
2. Standardy ochrony trwałości zatrudnienia w prawie Rady Europy
3. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie Unii Europejskiej
3.1. Prawo pierwotne (traktaty i karty praw podstawowych)
3.2. Ochrona przed zwolnieniem w prawie wtórnym Unii Europejskiej
3.2.1. Standardy ochrony trwałości stosunku pracy w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (zbiorowych)
3.2.2. Ochrona trwałości zatrudnienia w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
4. Normy MOP oraz normy wspólnotowe jako minimalne standardy ochrony trwałości zatrudnienia
Rozdział III
Tendencje zmian powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy w ustawodawstwie i orzecznictwie w okresie transformacji gospodarki
1. Model zatrudniania i ochrony trwałości stosunku pracy w gospodarce centralnie planowanej
2. Tendencje zmian w zakresie powszechnej, kodeksowej ochrony przed zwolnieniem w gospodarce rynkowej
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Forma pisemna i okres wypowiedzenia jako bezpośrednie środki ochrony trwałości stosunku pracy
2.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia i rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę
2.4. Obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją związkową
2.5. Prawo odwołania się do niezależnego organu od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (kontrola następcza sprawowana przez sądy pracy)
2.6. Ewolucja orzecznictwa sądowego w kwestii ochrony trwałości stosunku pracy i jego wpływ na zakres ochrony
Rozdział IV
Ewolucja i stan obecny ochrony trwałości stosunku pracy w razie zwolnień grupowych
1. Przesłanki i istota ochrony przed zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników
2. Tendencje zmian w zakresie ochrony przed zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników
2.1. Ochrona przed zwolnieniem grupowym
2.1.1. Zakres stosowania starej i nowej ustawy a ochrona przed zwolnieniami z przyczyn niedotyczących pracowników
2.1.2. Ewolucja środków prawnych ochrony przed zwolnieniem grupowym
2.1.2.1. Wpływ zmiany pojęcia zwolnienia grupowego na zakres ochrony przed zwolnieniami grupowymi
2.1.2.2. Rola ochronna procedury poprzedzającej zwolnienie grupowe
2.1.2.3. Obowiązek konsultacji zamiaru dokonania zwolnienia grupowego ze związkami zawodowymi
2.1.2.4. Porozumienie w sprawie zwolnienia grupowego
2.1.2.5. Regulamin w sprawie zwolnienia grupowego
2.1.2.6. Obowiązek powiadomienia powiatowego urzędu pracy
2.2. Ochrona przed zwolnieniem indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników
3. Ewolucja uprawnień przysługujących pracownikom zwolnionym z przyczyn niedotyczących pracowników
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Prawo do odprawy z tytułu zwolnienia grupowego i jej funkcja stabilizacyjna
3.3. Prawo do ponownego zatrudnienia
4. Ochrona pracowników zwalnianych z przyczyn ich niedotyczących przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 20 pracowników
Rozdział V
Ewolucja i zasady ochrony trwałości stosunku pracy i jego treści w razie transferu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
1. Geneza unormowania i regulacje z 1989 i 1996 r.
2. Konstrukcja prawna i zakres przedmiotowy ochrony trwałości stosunku pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę
3. Upadłość i likwidacja pracodawcy a ochrona trwałości stosunku pracy
Rozdział VI
Problematyka stabilizacji nietypowego zatrudnienia pracowniczego i zatrudnienia niepracowniczego
1. Ochrona trwałości nietypowego zatrudnienia pracowniczego
1.1. Pojęcie zatrudnienia atypowego i jego rodzaje
1.2. Ochrona trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie terminowych umów o pracę
1.2.1. Uwagi wstępne
1.2.2. Ochrona przed wypowiedzeniem umów terminowych
1.2.3. Stabilizacja treści stosunku pracy zawartego na podstawie umowy terminowej
1.2.4. Ochrona przed rozwiązaniem umowy terminowej z przyczyn niedotyczących pracownika
1.2.5. Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania umowy terminowej
1.3. Ochrona stosunku pracy pracownika tymczasowego
1.4. Ochrona trwałości zatrudnienia telepracowników
2. Ochrona prawna zatrudnienia niepracowniczego
2.1. Pojęcie zatrudnienia niepracowniczego
2.2. Ochrona trwałości zatrudnienia w ramach umowy o pracę nakładczą
2.3. Ochrona stabilizacji zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych
Rozdział VII
Rola układów zbiorowych pracy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy
1. Uwagi wstępne
2. Postanowienia stabilizujące zatrudnienie w układach zbiorowych pracy okresu międzywojennego oraz powojennego (okres PRL)
3. Znaczenie układów zbiorowych pracy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy po 1989 r.
4. Wpływ wejścia w życie, zawieszenia, wypowiedzenia układu zbiorowego pracy na stosowanie postanowień dotyczących ochrony trwałości stosunku pracy
4.1. Wpływ wejścia w życie układu zbiorowego pracy a ochrona trwałości stosunku pracy
4.2. Wpływ zawieszenia układu zbiorowego pracy na stosowanie postanowień układowych, stabilizujących stosunki pracy
4.3. Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy a stosowanie postanowień układowych stabilizujących stosunki pracy
4.4. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę a stosowanie postanowień układowych stabilizujących stosunki pracy
5. Rola układów zbiorowych pracy w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy - uwagi podsumowujące
Rozdział VIII
"Pakiety socjalne" jako źródło gwarancji stabilizacji zatrudnienia w prywatyzowanych przedsiębiorstwach państwowych
1. Przekształcenia własnościowe w gospodarce polskiej i ich wpływ na sytuację pracowników
1.1. Przyczyny i metody prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych
1.2. Społeczne skutki prywatyzacji
1.3. Metody i ścieżki prywatyzacji a możliwość zawarcia pakietu socjalnego
2. Charakter prawny pakietu socjalnego a kwestia egzekucji jego postanowień w drodze roszczeń pracowniczych
3. Gwarancje w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy w paktach socjalnych
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Okres ochronny
3.3. Ochrona polegająca na zakazie zmniejszenia ogólnego stanu zatrudnienia
3.4. Ochrona polegająca na zakazie wypowiadania umów o pracę
3.5. Zasady dokonywania wypowiedzeń zmieniających
3.6. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie ochrony zatrudnienia w okresie gwarantowanym
4. Konsekwencje naruszenia pakietowych gwarancji zatrudnienia przez pracodawcę
Rozdział IX
Uwarunkowania modelu ochrony trwałości zatrudnienia w polskiej gospodarce rynkowej
1. Problem liberalizacji i deregulacji ochrony trwałości stosunku pracy
2. Uwarunkowania modelu ochrony trwałości zatrudnienia w polskiej gospodarce rynkowej
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Uwarunkowania modelu ochrony trwałości stosunku pracy
2.3. Ochrona trwałości zatrudnienia w świetle polityki społecznej
2.4. Ochrona trwałości stosunku pracy a kwestia elastyczności zatrudnienia
Rozdział X
Zakończenie i wnioski de lege ferenda
1. Zakończenie
2. Wnioski de lege ferenda
Źródła prawa
Orzecznictwo sądowe
Bibliografia
|
