ISBN: |
978[zasłonięte][zasłonięte]69299 |
Wymiar: |
- |
Nr wydania: |
1 |
Seria: |
- |
Ilość stron: |
168 |
Ocena: |
- |
Waga: |
0,29 kg |
Indeks: |
652[zasłonięte]02000KS |
Rok wydania: |
2014 |
Rodzaj okładki: |
Miękka |
Stan: |
Nowa |
Wydawca: |
Oficyna Prawa Polskiego |
Opis książki
Pracodawca dokonując potrącenia niezgodnie z prawem, naraża się na roszczenie pracownika o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. A wynagrodzenie za pracę rozumiane jest w postępowaniu egzekucyjnym bardzo szeroko. Jest nim bowiem periodyczne wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za prace zlecone oraz nagrody i premie przysługujące dłużnikowi za okres jego zatrudnienia, jak również związany ze stosunkiem pracy zysk lub udział w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy. Dlatego też w książce Potrącenia 2014 sprawdzisz:
• co jest tytułem wykonawczym do prowadzenia egzekucji,
• których potrąceń można dokonywać bez gody zatrudnionego,
• jak potrącać alimenty,
• jak postąpić w przypadku gdy Krajowa Rada Komornicza zajmuje inne stanowisko w przypadku potrąceń na przełomie roku niż Główny Inspektorat Pracy,
• jakie kwoty można potrącać w przypadku umów zlecenia zawieranych z własnymi pracownikami,
• jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem i ile może kosztować firmę niewywiązywanie się z obowiązków wobec kancelarii komorniczej,
• jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik mało zarabia,
• jakie stanowisko w sprawie potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych zajmuje w ostatnich latach Sąd Najwyższy?