Matka w firmie- mimo wielu akcji społecznych i rosnącej świadomości samych pracownic i pracodawców- oznacza przeciwstawne potrzeby, prawa, interesy i wymogi tych dwóch stron. Radość kobiety związanej z narodzinami dziecka niekoniecznie musi towarzyszyć taka sama reakcja jej szefa.

Podpowiadamy pracownicom, jakie przywileje mają w zakładzie od dnia, kiedy dowiedzą się, że będą matkami. Co pracodawca musi im zapewnić, jak traktować i zorganizować stanowisko pracy. Wskazujemy, czy i jak długo utrzyma posadę podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego, a po nim wychowawczego. Opisujemy w jaki sposób skorzystać z tych form sprawowania opieki nad potomkiem i jak rodzice mogą je podzielić między siebie, bo przywileje takie mają też ojcowie oraz rodzice adopcyjni. Ilustrujemy to wieloma przykładami, wzorami pism oraz wyliczeniami.

Pamiętajmy, że pracodawca nie może ignorować praw pracownic ciężarnych oraz szczególnej pozycji zatrudnionych rodziców. Poza kodeksem pracy i przepisami wydanymi na jego podstawie nakazuje mu to dyrektywa Rady 92/85/EWG z 19 października 1992r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią ( tzw. dziesiąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG, DzUrz L nr 348, s. 1).

Podczas ciąży, choroby czy urlopu macierzyńskiego rodzice nie są pozbawieni środków do życia. Wypłatę odpowiednich zasiłków zapewnia im Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wskazujemy, co zrobić ,aby je uzyskać lub podwyższyć.