Zapewnienie dobrej jakości świadczeń wymaga uwzględnienia wielu zmian w zarządzaniu podsystemem pielęgniarstwa. Jedną z nich jest planowanie kadr zgodnie z zapotrzebowaniem pacjentów na opiekę pielęgniarską i dostosowanie liczby personelu do rzeczywistych potrzeb chorych, tak jak dzieje się to w krajach zachodnich. Taką problematykę podejmuje niniejsza, pierwsza tego typu w Polsce książka.