Po raz pierwszy w zwartym opracowaniu omówiono i poddano analizie kilkanaście rodzajów patologii najczęściej występujących w organizacjach. Omówiono pojęcie, przyczyny, mechanizmy psychospołeczne powstawania zjawisk patologicznych oraz ich skutki dla osób nimi dotkniętych, ich rodzin i zakładów pracy. Zainteresowany czytelnik może skorzystać z przedstawionych narzędzi badawczych, które umożliwią diagnozę omawianych patologii - uzależnień i zachowań odbiegających od norm w przedsiębiorstwach i innych typach organizacji. W perspektywie interdyscyplinarnej wskazano też sposoby ograniczania tych niekorzystnych zjawisk.

 

Wprowadzenie

1.1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny patologii

1.2. Charakterystyka zjawisk dewiacyjnych (patologicznych)

1.3. Patologie w środowisku pracy i ich klasyfikacja

1.4. Kultura organizacyjna a sposoby przeciwdziałania zjawiskom patologicznym

1.5. Psychologiczna i socjologiczna analiza środowiska pracy – psychospołeczne uwarunkowania

Wprowadzenie

2.1. Definicja osobowości i metody badań psychologicznych

2.2. Motywacje i potrzeby człowieka a czynniki ukierunkowujące działania pracownika

2.3. Środowisko pracy a możliwość zachowań patologicznych (uzależnień i innych patologii)

2.4. Psychospołeczne mechanizmy uzależnienia osobowości od alkoholu a funkcjonowanie pracownika w środowisku pracy i w rodzinie

Wprowadzenie

3.1. Pojęcie, przyczyny oraz diagnoza pracoholizmu

3.2. Cechy osobowości osób uzależnionych – profil pracoholika

3.3. Sytuacja psychologiczna żon pracoholików oraz dzieci dorosłych pracoholików

3.4. Leczenie pracoholików – czy jest możliwe?

Wprowadzenie

4.1. Pojęcie, przyczyny, objawy i skutki stresu zawodowego

4.2. Określenie, etapy wypalenia zawodowego oraz diagnoza

4.3. Wypalenie zawodowe w różnych zawodach

4.4. Walka z wypaleniem zawodowym

Wprowadzenie

5.1. Określenie, fazy i przyczyny mobbingu

5.2. Sposoby mobbingowania pracownika przez mobbera i cechy mobbingu

5.3. Romans w pracy – czy to patologia?

Wprowadzenie

6.1. Pojęcie inteligencji ogólnej i emocjonalnej oraz rola emocji w funkcjonowaniu pracownika w firmie i życiu rodzinnym

6.2. Pojęcie i rola empatii w ujęciu interdyscyplinarnym

Wprowadzenie

7.1. Istota asertywności i diagnoza

7.2. Zachowania nieasertywne i sposoby obrony przed nimi

7.3. Plotka w organizacji i w życiu prywatnym – czy to przejaw agresji?

Wprowadzenie

8.1. Istota i przyczyny dyskryminacji w pracy

8.2. Bezrobocie – przyczyny i skutki psychologiczne i społeczne

8.3. Emigracja zarobkowa – sytuacja psychologiczna, rodzinna i społeczna emigrantów oraz zjawisko eurosieroctwa w Polsce