Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać... [nowa]

28-02-2012, 19:53
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 62.70 zł     
Użytkownik ksieg-inter_pl
numer aukcji: 2029946585
Miejscowość Warszawa
Wyświetleń: 7   
Koniec: 30-01-2012 15:22:17
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Przedmiotem aukcji jest:

Płynność zatrudnienia. Jak zatrzymać pracowników w firmie

Stephen Taylor

Dane:
  • ISBN:837[zasłonięte]0358
  • liczba stron: 219
  • okładka: miękka
  • wydawnictwo: Oficyna Ekonomiczna
  • wymiary: 166 x 240 mm
  • Rok wydania: 2006
  • Stan produktu: nowy, nieużywany



  • Opis książki:
    Wysokiego poziomu fluktuacji personelu często nie rozpatruje się w kategoriach problemu. Nierzadko organizacje dokładają jedynie starań, by zatrzymywać tych nielicznych pracowników, którzy odznaczają się szczególnie wysoką efektywnością i mają niezwykle duży wkład w osiąganie celów firmy. Inaczej do tego zagadnienia podchodzi autor książki, uznając, że fluktuacja pracowników zawsze jest szkodliwa dla organizacji. Każde bowiem niepożądane odejście pracownika z firmy uszczupla jej cenne zasoby o człowieka, w którego zainwestowała ona swój czas i środki.Korzystając z doświadczeń, które zdobył, pracując jako menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi, autor pomaga znaleźć odpowiedź na pytania:- dlaczego ludzie decydują się odejść z organizacji,- jakie są koszty tego zjawiska,- co można zrobić, by ograniczyć skalę fluktuacji.Opisane w książce środki, które można wykorzystać, aby obniżyć poziom płynności zatrudnienia, dotyczą takich obszarów, jak:- wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe,- szkolenia i rozwój pracowników,- warunki pracy,- rekrutacja i selekcja,- zarządzanie pracownikami.Książka jest przydatnym źródłem informacji dla menedżerów ds. zasobów ludzkich, właścicieli firm oraz pracowników firm konsultingowych.

    Podziękowanie
    Część I. Analiza
    Rozdział 1. Zarządzanie płynnością zatrudnienia
    Założenia i cele książki
    Podejście przyjęte w książce
    Rozdział 2. Płynność zatrudnienia: fakty, mity i kontrowersje
    Płynność zatrudnienia: straty czy nowe możliwości?
    Tendencje w Wielkiej Brytanii: wzrost czy spadek płynności zatrudnienia?
    Dobrowolna fluktuacja pracowników: możliwa czy niemożliwa do uniknięcia?
    Rozdział 3. Pomiar fluktuacji pracowników, kalkulacja jej kosztowi przewidywanie tendencji
    Pomiar fluktuacji
    Obliczanie kosztów płynności zatrudnienia
    Przewidywanie fluktuacji personelu
    Podsumowanie
    Rozdział 4. Rozpoznawanie przyczyn płynności zatrudnienia
    Przyczyny rezygnacji z pracy
    Drogi odchodzenia z pracy
    Wywiady przy odejściu z pracy
    Inne narzędzia diagnostyczne
    Część II. Zalecenia
    Rozdział 5. Środki poprawy wskaźników zatrzymywania personelu
    Warunki umowy o pracę
    Tworzenie skutecznych systemów obronnych przed kampaniami rekrutacyjnymi konkurentów
    Wzmacnianie wizerunku firmy jako pracodawcy
    Rozdział 6. Wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe
    Kontrowersje wokół systemu wynagradzania pracowników i płynności zatrudnienia
    Znaczenie sprawiedliwego traktowania pracowników
    Koncentrowanie uwagi na rynku ważnym dla pracodawcy
    "Złote kajdanki"
    Rozdział 7. Szkolenie, rozwój i zarządzanie karierą
    Szkolenie pracowników
    Możliwości awansu
    Możliwości rozwoju osobistego
    Kształtowanie stanowisk pracy
    Rozdział 8. Warunki pracy
    Czas pracy
    Godzenie obowiązków służbowych z życiem osobistym
    Fizyczne warunki pracy
    Projektowanie stanowisk pracy
    Pewność zatrudnienia
    Rozdział 9. Rekrutacja, selekcja i wprowadzanie nowych pracowników do organizacji
    Wczesne rezygnacje
    Realistyczny opis pracy
    Etap rekrutacji
    Etap selekcji
    Etap wprowadzania nowo zatrudnione] osoby do organizacji
    Rozdział 10. Skuteczne kierownictwo
    Znaczenie skutecznego kierownictwa
    Sześć żelaznych zasad skutecznego zarządzania personelem
    Polityka organizacji
    Literatura
    Indeks

    Zobacz nasze pozostałe aukcje

    Dodaj nas do ulubionych sprzedawców

    Zapraszamy serdecznie.