Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Korzystając ze strony, zgadzasz się na ich użycie. OK Polityka Prywatności Zaakceptuj i zamknij X

Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego [nowa]

28-02-2012, 15:54
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.
Cena kup teraz: 44.90 zł     
Użytkownik book24
numer aukcji: 2030969677
Miejscowość Warszawa
Wyświetleń: 6   
Koniec: 31-01-2012 16:35:09

Dodatkowe informacje:
Stan: Nowy
info Niektóre dane mogą być zasłonięte. Żeby je odsłonić przepisz token po prawej stronie. captcha

Book24
Book24 - księgarnia internetowa serdecznie wita na swoich aukcjach w serwisie alle. Zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą oraz zakupu.
O nas

Kupując u nas masz pewność co do jakości zakupionego towaru, oraz szybkiej przesyłki.
Do każdej transakcji podchodzimy indywidualnie, staramy się, aby nasz klient był w 100% usatysfakcjonowany.

Każdą paczkę starannie pakujemy w tekturowe pudełko lub kopertę bąbelkową, tak aby w stanie nienaruszonym dotarła do odbiorcy.
Zwrot pieniędzy

Dane Kontaktowe

Po wylicytowaniu przedmiotu koniecznie wypełnij formularz dostawy, jeśli masz dodatkowe pytania napisz e-maila.

Book24 - księgarnia internetowa al.Solidarności 117 lok.406
00-140 Warszawa

e-mail: [zasłonięte]@book24.waw.pl
pon-pt: 9-18

Numer konta:
951[zasłonięte]200400[zasłonięte]70234[zasłonięte]730 (mBank)
501[zasłonięte]555811[zasłonięte]45200[zasłonięte]594 (Inteligo)


Zaufanie do Book24 Kurier UPS

Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Prasołek Łukasz, Wacikowska Monika

Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Dodatkowe informacje

  • ISBN:978[zasłonięte][zasłonięte]60141
  • liczba stron: 300
  • Okładka: miękka
  • Wydawnictwo: wolters kluwer polska
  • Seria: MERITUM BIBLIOTEKA
  • Wymiary: 143 x 204 mm
  • Rok wydania: 2009
  • Opis

    Niniejsza publikacja stanowi kompleksowe i wielopłaszczyznowe omówienie problematyki wynagrodzeń w ujęciu orzecznictwa Sądu Najwyższego. Zawiera ona dogłębną analizę przyjmowanych przez Sąd Najwyższy rozwiązań, dotyczących zarówno ogólnych przepisów z zakresu wynagrodzeń, jak i tych o charakterze szczególnym. Autorzy, przedstawiając problem wynagrodzenia za pracę, zajęli się więc nie tyle analizą przepisów z tego zakresu, lecz badaniem rozwiązań problemów z nim związanych - w świetle wykładni Sądu Najwyższego.Odnalezienie odpowiedzi na nurtujące pytania ułatwi formuła publikacji. Autorzy dokonali bowiem podziału zagadnień ze względu na składniki wynagrodzenia za pracę, omawiając odrębnie zagadnienia związane np. z wynagrodzeniem urlopowym lub ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, odprawami różnego rodzaju, wynagrodzeniem za nadgodziny, wynagrodzeniem chorobowym itd. Odpowiedź na określone pytanie można zatem odnaleźć w poświęconym konkretnemu składnikowi wynagrodzenia dziale, opisującym szczegółowo orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do danego elementu systemu płacowego.Omawiając poszczególne składniki wynagrodzenia autorzy przytoczyli przykłady wskazujące praktyczny sposób wykorzystania danego zagadnienia. Dzięki temu książka będzie istotną pomocą dla pracowników działów kadr i płac, ułatwiając tworzenie systemów wynagrodzeń w firmach oraz naliczanie poszczególnych składników wynagrodzenia.

    Spis treści:
    Wykaz skrótów
    Rozdział I
    Regulamin wynagradzania
    Układy zbiorowe pracy
    Zawieszenie przepisów płacowych
    Wynagrodzenie pracowników zarządzających zakładem pracy
    Zmiana warunków wynagrodzenia
    Rozdział II
    Zasady ogólne dotyczące ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę
    Co nie wchodzi w skład pojęcia "wynagrodzenie za pracę"?
    Ochrona wynagrodzenia za pracę
    Rozdział III
    Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
    Wykładnia terminu wynagrodzenie
    Co różni odliczenie od potrącenia?
    Kolejność dokonywania potrąceń
    Procedura dokonywania potrąceń na podstawie tytułu wykonawczego
    Czym są potrącenia dobrowolne?
    Rozdział IV
    Dyskryminacja w wynagradzaniu
    Kryteria różnicowania wynagrodzeń
    Konieczność występowania porównywalnego stanowiska pracy
    Różnicowanie pracowników ze względu na kwalifikacje i staż pracy
    "Widełki płacowe" w kategoriach zaszeregowania
    Niezgodne z prawem uprzywilejowanie pracownika nie dyskryminuje pozostałych
    Specjalne gratyfikacje w związku z odejściami dobrowolnymi
    Nagrody jubileuszowe
    Pracodawca dowodzi, ale pracownik uprawdopodobnia
    Wyrok kształtuje stosunek pracy
    Wyznaczanie szczególnie uciążliwych obowiązków może być przejawem dyskryminacji
    Rozdział V
    Premia a nagroda
    Premie i ich charakter
    Nagrody i ich cechy
    Zmniejszanie lub brak prawa do premii
    Rozdział VI
    Dodatki do wynagrodzenia
    Dodatek funkcyjny
    Dodatki dla nauczycieli
    Rozdział VII
    Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
    Normalne wynagrodzenie
    Dodatki za godziny nadliczbowe
    Ryczałt za nadgodziny
    Limit godzin ponadwymiarowych
    Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
    Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracowników zarządzających i kierowników
    Kto należy do kręgu zarządzających?
    Kto jest kierownikiem?
    Notoryczna praca nadliczbowa
    Obchodzenie przepisów o wynagradzaniu za pracę w godzinach nadliczbowych
    Dodatkowa umowa z pracownikiem
    Wynagrodzenie ryczałtowe
    Premia uznaniowa zamiast wynagrodzenia za nadgodziny
    Inne przypadki
    Miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny
    Rozdział VIII
    Świadczenia z tytułu podróży służbowych
    Świadczenia z tytułu podróży służbowej
    Podróż służbowa a czas pracy i godziny nadliczbowe
    Rozdział IX
    Wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do wykonywania pracy
    Co oznacza zdolność do wykonywania pracy?
    Czym jest zamiar wykonywania pracy?
    Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy?
    Brak gotowości do wykonywania pracy
    Zatrudnienie u innego pracodawcy a pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy
    Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy a prawo do wynagrodzenia
    Rozdział X
    Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop
    Do czego odnosi się zasada zbliżenia wynagrodzenia urlopowego do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby za pracę?
    Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?170
    Czy spadkobiercom przysługuje prawo do ekwiwalentu za urlop niewykorzystany przez pracownika w związku z wygaśnięciem jego stosunku pracy?
    Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
    Czy premię i nagrodę uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop?
    Rozdział XI
    Odprawy pracownicze
    Odprawa emerytalno-rentowa
    Co oznacza ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę?
    Co oznacza przejście pracownika na emeryturę lub rentę?
    Co oznacza, że pracownik może nabyć odprawę tylko jeden raz?
    Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
    Kiedy przysługuje prawo do odprawy z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?
    Jaka jest wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?
    Odprawa pośmiertna
    Kiedy przysługuje odprawa pośmiertna?
    Inne odprawy przysługujące pracownikom
    Odprawy dodatkowe
    Odprawy przysługujące na podstawie przepisów szczególnych
    Rozdział XII
    Wynagrodzenie chorobowe
    Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (zasiłek) chorobowe?
    Czy prawo do wynagrodzenia przysługuje również pracownikowi - nakładcy?
    Które okresy wlicza się do okresu ubezpieczenia, od którego zależy prawo do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
    Kiedy nie ma obowiązku ponownego ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
    Jakie składniki wynagrodzenia i za jaki okres uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
    Na jakich zasadach wlicza się do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego premie i nagrody?
    Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
    Rozdział XIII
    Nagroda jubileuszowa
    Czy nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia i czy pracownik może się zrzec prawa do tej nagrody?
    Kiedy powstaje prawo do nagrody jubileuszowej?
    Kiedy pracownik nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej?
    Czy przejęci pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej?
    Rozdział XIV
    Dodatkowe wynagrodzenie roczne
    Kto dostanie tzw. trzynastkę?
    Ile trzeba przepracować, aby dostać trzynastkę?
    Obliczanie trzynastki
    Prawo kadry kierowniczej do trzynastki
    Wpływ trzynastki na wymiar emerytury i renty
    Rozdział XV
    Ustawa kominowa
    Kto podlega przepisom ustawy kominowej?
    Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa i odprawa z tytułu zakończenia umowy?
    Jakie świadczenia przysługują osobom, o których mowa w ustawie kominowej?
    Rozdział XVI
    Akordowy system wynagradzania pracowników Czy wprowadzając akordowy system wynagradzania trzeba określić normy pracy?
    Czy do pracowników akordowych mają zastosowanie przepisy o godzinach nadliczbowych?
    Czy system wynagradzania akordowego może być zmieniony na inny, i odwrotnie, tylko w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego?
    Rozdział XVII
    Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
    Kiedy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy staje się wymagalne?
    Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pomniejsza się o wynagrodzenie z równoległego stosunku pracy?
    Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 47 k.p.?
    Czy odprawa ekonomiczna ulega zaliczeniu na poczet wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy?
    Rozdział XVIII
    Bezpodstawne wzbogacenie pracownika
    Konieczność zwrotu pobranych odpraw lub innych świadczeń
    Nie zawsze można zastosować przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu
    Rozdział XIX
    Inne zagadnienia
    Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego
    Dopłata do biletów a składka ZUS
    Weryfikacja wysokości wynagrodzenia przez ZUS
    Pokwitowanie odbioru i późniejsza możliwość dochodzenia świadczenia
    Zaświadczenia o zarobkach wydawane pracownikom
    [zasłonięte]@book24.waw.pl - Book24 - księgarnia internetowa