Opis książki:
Niniejsza publikacja stanowi kompleksowe i wielopłaszczyznowe omówienie problematyki wynagrodzeń w ujęciu orzecznictwa Sądu Najwyższego. Zawiera ona dogłębną analizę przyjmowanych przez Sąd Najwyższy rozwiązań, dotyczących zarówno ogólnych przepisów z zakresu wynagrodzeń, jak i tych o charakterze szczególnym. Autorzy, przedstawiając problem wynagrodzenia za pracę, zajęli się więc nie tyle analizą przepisów z tego zakresu, lecz badaniem rozwiązań problemów z nim związanych - w świetle wykładni Sądu Najwyższego.Odnalezienie odpowiedzi na nurtujące pytania ułatwi formuła publikacji. Autorzy dokonali bowiem podziału zagadnień ze względu na składniki wynagrodzenia za pracę, omawiając odrębnie zagadnienia związane np. z wynagrodzeniem urlopowym lub ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, odprawami różnego rodzaju, wynagrodzeniem za nadgodziny, wynagrodzeniem chorobowym itd. Odpowiedź na określone pytanie można zatem odnaleźć w poświęconym konkretnemu składnikowi wynagrodzenia dziale, opisującym szczegółowo orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do danego elementu systemu płacowego.Omawiając poszczególne składniki wynagrodzenia autorzy przytoczyli przykłady wskazujące praktyczny sposób wykorzystania danego zagadnienia. Dzięki temu książka będzie istotną pomocą dla pracowników działów kadr i płac, ułatwiając tworzenie systemów wynagrodzeń w firmach oraz naliczanie poszczególnych składników wynagrodzenia.
Wykaz skrótów
Rozdział I
Regulamin wynagradzania
Układy zbiorowe pracy
Zawieszenie przepisów płacowych
Wynagrodzenie pracowników zarządzających zakładem pracy
Zmiana warunków wynagrodzenia
Rozdział II
Zasady ogólne dotyczące ustalania i wypłaty wynagrodzenia za pracę
Co nie wchodzi w skład pojęcia "wynagrodzenie za pracę"?
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Rozdział III
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
Wykładnia terminu wynagrodzenie
Co różni odliczenie od potrącenia?
Kolejność dokonywania potrąceń
Procedura dokonywania potrąceń na podstawie tytułu wykonawczego
Czym są potrącenia dobrowolne?
Rozdział IV
Dyskryminacja w wynagradzaniu
Kryteria różnicowania wynagrodzeń
Konieczność występowania porównywalnego stanowiska pracy
Różnicowanie pracowników ze względu na kwalifikacje i staż pracy
"Widełki płacowe" w kategoriach zaszeregowania
Niezgodne z prawem uprzywilejowanie pracownika nie dyskryminuje pozostałych
Specjalne gratyfikacje w związku z odejściami dobrowolnymi
Nagrody jubileuszowe
Pracodawca dowodzi, ale pracownik uprawdopodobnia
Wyrok kształtuje stosunek pracy
Wyznaczanie szczególnie uciążliwych obowiązków może być przejawem dyskryminacji
Rozdział V
Premia a nagroda
Premie i ich charakter
Nagrody i ich cechy
Zmniejszanie lub brak prawa do premii
Rozdział VI
Dodatki do wynagrodzenia
Dodatek funkcyjny
Dodatki dla nauczycieli
Rozdział VII
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Normalne wynagrodzenie
Dodatki za godziny nadliczbowe
Ryczałt za nadgodziny
Limit godzin ponadwymiarowych
Wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracowników zarządzających i kierowników
Kto należy do kręgu zarządzających?
Kto jest kierownikiem?
Notoryczna praca nadliczbowa
Obchodzenie przepisów o wynagradzaniu za pracę w godzinach nadliczbowych
Dodatkowa umowa z pracownikiem
Wynagrodzenie ryczałtowe
Premia uznaniowa zamiast wynagrodzenia za nadgodziny
Inne przypadki
Miarkowanie wynagrodzenia za nadgodziny
Rozdział VIII
Świadczenia z tytułu podróży służbowych
Świadczenia z tytułu podróży służbowej
Podróż służbowa a czas pracy i godziny nadliczbowe
Rozdział IX
Wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do wykonywania pracy
Co oznacza zdolność do wykonywania pracy?
Czym jest zamiar wykonywania pracy?
Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy?
Brak gotowości do wykonywania pracy
Zatrudnienie u innego pracodawcy a pozostawanie w gotowości do wykonywania pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy a prawo do wynagrodzenia
Rozdział X
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Do czego odnosi się zasada zbliżenia wynagrodzenia urlopowego do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby za pracę?
Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?170
Czy spadkobiercom przysługuje prawo do ekwiwalentu za urlop niewykorzystany przez pracownika w związku z wygaśnięciem jego stosunku pracy?
Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
Czy premię i nagrodę uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop?
Rozdział XI
Odprawy pracownicze
Odprawa emerytalno-rentowa
Co oznacza ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę?
Co oznacza przejście pracownika na emeryturę lub rentę?
Co oznacza, że pracownik może nabyć odprawę tylko jeden raz?
Odprawa z tytułu zwolnień grupowych
Kiedy przysługuje prawo do odprawy z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?
Jaka jest wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych?
Odprawa pośmiertna
Kiedy przysługuje odprawa pośmiertna?
Inne odprawy przysługujące pracownikom
Odprawy dodatkowe
Odprawy przysługujące na podstawie przepisów szczególnych
Rozdział XII
Wynagrodzenie chorobowe
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (zasiłek) chorobowe?
Czy prawo do wynagrodzenia przysługuje również pracownikowi - nakładcy?
Które okresy wlicza się do okresu ubezpieczenia, od którego zależy prawo do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Kiedy nie ma obowiązku ponownego ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Jakie składniki wynagrodzenia i za jaki okres uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego?
Na jakich zasadach wlicza się do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego premie i nagrody?
Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego
Rozdział XIII
Nagroda jubileuszowa
Czy nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia i czy pracownik może się zrzec prawa do tej nagrody?
Kiedy powstaje prawo do nagrody jubileuszowej?
Kiedy pracownik nie nabywa prawa do nagrody jubileuszowej?
Czy przejęci pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej?
Rozdział XIV
Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Kto dostanie tzw. trzynastkę?
Ile trzeba przepracować, aby dostać trzynastkę?
Obliczanie trzynastki
Prawo kadry kierowniczej do trzynastki
Wpływ trzynastki na wymiar emerytury i renty
Rozdział XV
Ustawa kominowa
Kto podlega przepisom ustawy kominowej?
Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa i odprawa z tytułu zakończenia umowy?
Jakie świadczenia przysługują osobom, o których mowa w ustawie kominowej?
Rozdział XVI
Akordowy system wynagradzania pracowników Czy wprowadzając akordowy system wynagradzania trzeba określić normy pracy?
Czy do pracowników akordowych mają zastosowanie przepisy o godzinach nadliczbowych?
Czy system wynagradzania akordowego może być zmieniony na inny, i odwrotnie, tylko w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego?
Rozdział XVII
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Kiedy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy staje się wymagalne?
Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pomniejsza się o wynagrodzenie z równoległego stosunku pracy?
Za jaki okres przysługuje wynagrodzenie, o którym mowa w art. 47 k.p.?
Czy odprawa ekonomiczna ulega zaliczeniu na poczet wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy?
Rozdział XVIII
Bezpodstawne wzbogacenie pracownika
Konieczność zwrotu pobranych odpraw lub innych świadczeń
Nie zawsze można zastosować przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu
Rozdział XIX
Inne zagadnienia
Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego
Dopłata do biletów a składka ZUS
Weryfikacja wysokości wynagrodzenia przez ZUS
Pokwitowanie odbioru i późniejsza możliwość dochodzenia świadczenia
Zaświadczenia o zarobkach wydawane pracownikom
|
