OUTPLACEMENT A.Flis, M.Mos, A.Zacharzewski AKADE

06-08-2014, 20:45
Aukcja w czasie sprawdzania była zakończona.

Cena kup teraz: 5 zł

Użytkownik PMK-WZ

numer aukcji: 4462443118

Miejscowość Żory

Koniec: 06-08-2014 20:26:16

Dodatkowe informacje:
Stan: Używany
Okładka: miękka
Rok wydania (xxxx): 2002
Kondycja: bez śladów używania

Masz pytania ?
chętnie na wszystkie odpowiemy
Pon - So od 8.00 do 20.00

email
mala_[zasłonięte]@op.pl

godziny pracy
Pon - So 8 - 20

adres

44-240 Żory

woj. śląskie

Przedmioty wysyłamy do 24 h od momentu otrzymania wpłaty

Paczki wysyłamy

Ceny przesyłek podane w zakładce "Dostawa i płatność", gdyż ich wysokość zależy od przedmiotu aukcji.

Możliwość odbioru osobistego po wcześniejszym uzgodnieniu.

Zanim dokonasz zakupu wejdź na stronę o mnie i zapoznaj się z moim regulaminem. Dokonanie zakupu na mojej aukcji jest równoznaczne z akceptacją mojego regulaminu.

Możliwość zwrotu lub wymiany towaru do 10 dni (nie dotyczy licytacji). Przesyłka GRATIS od 300zł!

Kupując na wielu aukcjach za przesyłkę płacisz tylko raz!

Stan książki bardzo dobry. Ilość stron: 192.

Książka z Wydawnictwa AKADE - Akademia Biznesu

Agnieszka Flis, Marek Mos, Andrzej Zacharzewski OUTPLACEMENT Program ułatwiania zmiany pracy dla zwalnianych pracowników - MYŚLENIE I DZIAŁANIE

"Książka Outplacement jest interesującym studium poświęconym programom aktywnej pomocy osobom zwalnianym w wyniku redukcji zatrudnienia. Podejmuje ona aktualną problematykę oraz prezentuje ją w świetle polskich doświadczeń. Czytelnik ma możliwość poznania istoty outplacementu, zasady budowy tego typu programów oraz mierzenia ich efektów. Do walorów tej publikacji zaliczam: przedstawienie outplacementu w szerszym kontekście przyczyn i procedur redukcji zatrudnienia oraz sytuacji na rynku pracy, uzyskanie sytuacji zwolnień personelu z różnych perspektyw, tj. przedsiębiorstwa redukującego zatrudnienie, pracowników objętych programem zwolnień, pracowników pozostających w firmie oraz otoczenia, w tym potencjalnych nowych pracodawców zwalnianych osób. Uważam, że książka powinna spotkać się z zainteresowaniem polskiego środowiska HR oraz osób studiujących zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi."