 |
| |
Stanisław Korczyński
FUNKCJONOWANIE CZŁOWIEKA
W ORGANIZACJI
rok wyd. 2011, stron 369, tab., bibliografia,
oprawa miękka foliowana, format ok. 23,5 cm x 16,5 cm
Nakład tylko : 150 egzemplarzy !!!
Z notatki wydawniczej :
Książka ta ukazuje złożone problemy zachowań ludzi w sytuacjach społecznych ze szczególnym uwzględnieniem zachowania ludzi w organizacji. Można w niej znaleźć informacje o indywidualnych różnicach w zakresie osobowości, cech temperamentalnych, inteligencji, zdolności, o sposobach motywowania ludzi do pracy oraz funkcjonowaniu zespołów w organizacji, ich roli w osiąganiu celów osobistych, jak i przydatnych dla organizacji, a także konfliktach w środowisku pracy. Przedstawia rolę kierownika w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi i skuteczności różnych stylów kierowania. Treści w niej zawarte pozwolą zrozumieć wiele mechanizmów zachodzących w środowisku pracy i przyczynić się wzbogacenia kultury organizacyjnej firmy.
Praca adresowana jest dla studentów kierunków pedagogicznych, zwłaszcza pedagogiki pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi, a także tych, którzy pragną wzbogacić wiedzę o funkcjonowaniu człowieka w różnych sytuacjach społecznych.
[BARDZO SKRÓCONY] SPIS TREŚCI :
Wstęp
Rozdział 1. Organizacja jako system społeczny
Rozdział 2. Praca w systemie wartości człowieka
Rozdział 3. Determinanty funkcjonowania pracownika w organizacji
Rozdział 4. Wpływ stanu funkcjonalnego jednostki na zachowanie się w organizacji
Rozdział 5. Wpływ motywacji pracownika na jego zachowanie
Rozdział 6. Wywieranie wpływu na ludzi
Rozdział 7. Rola grup i zespołów pracowniczych w organizacji
Rozdział 8. Kierowanie ludźmi w organizacji
Rozdział 9. Konflikty pracownicze w organizacji
Zakończenie
Bibliografia
Summary
KAŻDY OFEROWANY EGZEMPLARZ JEST SPRAWDZANY
W CELU WYKLUCZENIA EWENTUALNYCH
DEFEKTÓW DRUKARSKICH !
ZAPRASZAM DO PRZEJRZENIA PEŁNEJ OFERTY KSIĘGARNI E-KODEKS !!!
W przypadku dodatkowych pytań proszę przesłać wiadomość.
|
|
|
|
|
|
