Setki przedsiębiorstw poszukują pracowników. Tysiące ludzie poszukują pracy. Jednak na ogół nie mogą się spotkać. W tej książce znajdziesz wiedzę na temat tego, jak powinna być skonstruowana oferta pracy, aby przyciągnęła właściwych kandydatów: Jakie powinna zawierać informacje, Na jakie odpowiadać pytania, Jakim przemawiać językiem (terminologia, sformułowania, żargon dwuznaczności), Jak prawidłowo określać w ofercie: osobowość poszukiwanego pracownika, zakres obowiązków i odpowiedzialność, miejsce stanowiska w hierarchii przedsiębiorstwa, wymagania szczególne. Co wyróżnia oferty dla potrzeb: selekcji pracowników, rekrutacji i wprowadzania ich na stanowisko, kierowania przebiegiem pracy i oceny okresowej pracownika, atestacji stanowiska. Znajdziesz przykłady konstruowania oferty dla: prostego stanowiska, stanowiska kierowniczego.