Drugie wydanie książki cenionej za przejrzystość i bardzo praktyczne wyjaśnienie tematu.

Kiedy i na jakich zasadach można pociągnąć do odpowiedzialności pracownika?
Jak zabezpieczyć mienie firmy w umowie z pracownikiem?
Jak ustrzec się przed nieuczciwością?

Kompleksowe, instruktażowe wyjaśnienie zasad pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności – zarówno materialnej, jak i porządkowej.
Kiedy jest to możliwe, jakiej kwoty może się domagać pracodawca, kiedy można zastosować przepisy prawa cywilnego, jak zawrzeć ugodę?
Bogate przykłady z praktyki autora jako sędziego pomogą rozwiać wszelkie wątpliwości.

Cenne dla kadrowych są wzory pism z objaśnieniami.
 
Ryszard Sadlik -  Absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego, sędzia orzekający w Sądzie Okręgowym w Kielcach w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi wykłady dla studentów studiów podyplomowych oraz aplikantów adwokackich, autor licznych publikacji prasowych dotyczących tematyki prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Recenzja:

Postępowania przeciwko pracownikowi o zapłatę odszkodowania za wyrządzoną przez niego szkodę to nie łatwe zadanie dla pracodawcy. Prawo pracy przewiduje bowiem odmienne niż w kodeksie cywilnym zasady odpowiedzialności zatrudnionych. Odpowiedzialność materialna zależy od rodzaju winy pracownika a także od tego, czy mienie powierzono mu z obowiązkiem zwrotu, czy rozliczenia się.

Odrębne części publikacji autor poświęcił odpowiedzialności materialnej i porządkowej. Wzbogacił ją również o liczne przykłady i rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Pokazuje sposoby, jak szef ma dochodzić roszczeń za wyrządzone mu przez podwładnego szkody jak i postępować przed sądem pracy.

Czytelnik znajdzie tu wzory pism procesowych i umów o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie.