Opis książki:
Prezentowana publikacja zawiera kompleksowe ujęcie problematyki dotyczącej ochrony trwałości stosunku pracy, która stanowi jedną z najbardziej charakterystycznych właściwości zatrudnienia pracowniczego. Konstrukcja trwałości zatrudnienia w swoim historycznym rozwoju stanowiła istotny element ochrony interesów pracownika jako słabszego pod względem ekonomicznym partnera stosunku pracy, obecnie - w gospodarce rynkowej - należy dostrzegać również interesy pracodawcy i jego aktywną rolę w tworzeniu miejsc pracy. Stąd podejmowane przez ustawodawcę próby uelastycznienia rozwiązań prawnych z zakresu ochrony zatrudnienia, przy równoczesnym ustanawianiu gwarancji zwiększenia bezpieczeństwa socjalnego dla zwalnianych pracowników (flexicurity).Poszczególne opracowania zawarte w książce poświęcone są różnym aspektom ochrony trwałości stosunku pracy, m.in.: konstytucyjnym, międzynarodowym oraz ustrojowym podstawom prawnym, zasadności i kontroli związkowej wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, roszczeniom o charakterze restytucyjnym i odszkodowawczym przysługującym pracownikowi w związku z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę, zwolnieniom grupowym, ochronie trwałości zatrudnienia w ramach umów terminowych oraz w pozaumownych stosunkach pracy i wobec osób szczególnie chronionych (w związku z rodzicielstwem czy pełnionymi funkcjami społecznymi). Odrębne fragmenty książki poświęcone zostały ochronie interesu pracodawcy na tle zagadnienia ochrony trwałości stosunku pracy.W monografii ujęto również propozycje unormowań prawnych dotyczących ochrony pracowników przed rozwiązaniem umowy o pracę, zawartych w projekcie kodeksu pracy.
|
