Dodatkowe informacje
ISBN:[zasłonięte]978-8363-909-6liczba stron: 268Okładka: miękkaWydawnictwo: KULWymiary: 176 x 250 mmRok wydania: 2009 Opis
Spis treści:
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział 1
STOSUNEK PRACY A INNE STOSUNKI PRAWNE
1.1. Charakter prawny stosunku pracy
1.2. Funkcje prawa pracy
1.3. Zagadnienie stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy
Rozdział 2
POJĘCIE CZYNNOŚCI PRAWNEJ A JEJ NIEWAŻNOŚĆ
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Pojęcie czynności prawnej
2.3. Czynność prawna a pojęcie nieważności
2.4. Czynność prawna "nieistniejąca"
2.5. Zagadnienie faktycznego stosunku pracy
2.6. Pojęcie uchwały
2.7. Wadliwość a nieważność
Rozdział 3
ZDOLNOŚĆ PRAWNA I ZDOLNOŚĆ DO CZYNNOŚCI PRAWNYCH A NIEWAŻNOŚĆ UMOWY O PRACĘ
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Wiek a zawarcie umowy o pracę
3.3. Ważność umowy o pracę
3.4. Pozycja prawna przedstawiciela ustawowego
3.5. Zdolność prawna pracodawcy
3.6. Status prawny osoby fizycznej jako pracodawcy
3.7. Spółka cywilna a pojęcie pracodawcy
3.8. Jednostki organizacyjne posiadające zdolność prawną
3.9. Wewnętrzna jednostka organizacyjna osoby prawnej a pojęcie pracodawcy
Rozdział 4
REPREZENTACJA PRACODAWCY
4.1. Charakterystyka ogólna
4.2. Reprezentacja spółek prawa handlowego i spółki cywilnej
4.3. Reprezentacja przedsiębiorstwa państwowego
4.4. Reprezentacja pracodawców samorządowych
4.5. Spółdzielnie, stowarzyszenia i fundacje
4.6. Upadłość a reprezentacja pracodawcy
4.7. Zagadnienie czynności prawnej dokonanej z samym sobą
4.8. Konsekwencje wadliwej reprezentacji
Rozdział 5
WADY OŚWIADCZENIA WOLI
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Wyłączenie świadomości lub swobody
5.3. Pozorność
5.4. Błąd i groźba
Rozdział 6
SWOBODA KSZTAŁTOWANIA TREŚCI UMOWY O PRACĘ
6.1. Elementy treści umowy o pracę
6.2. Podstawa swobody kształtowania treści umowy po pracę
6.3. Kształtowanie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń
6.4. Kształtowanie treści umowy a jej rozwiązanie
6.5. Charakter prawny umowy o zakazie konkurencji
6.6. Zagadnienie odszkodowania
6.7. Postanowienia dotyczące rozwiązania umowy
Rozdział 7
SPRZECZNOŚĆ TREŚCI LUB CELU UMOWY O PRACĘ Z USTAWĄ LUB ZASADAMI WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO
7.1. Sprzeczność umowy o pracę z ustawą
7.1.1. Relacja art. 58 k.c. do art. 353(1) k.c, art. 8 k.p. i art. 18 k.p
7.1.2. Swoiste źródła prawa pracy
7.1.3. Wymóg posiadania określonych kwalifikacji a ważność umowy o pracę
7.1.4. Konsekwencje naruszenia zakazów i nakazów wynikających norm prawa pracy
7.1.5. Zezwolenia
7.2. Obejście ustawy
7.3. Sprzeczność z zasadami współżycia społecznego
Podsumowanie
Bibliografia (bez glos)
