Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy. Zagadnienia praktyczne

Spis treści

Spis treści:Wykaz skrótówWprowadzenie Rozdział I. Mobbing 1.1. Pojęcie mobbingu 1.1.1. Mobbing w znaczeniu prawnym 1.1.1.1. Konflikt w miejscu pracy a mobbing 1.1.1.2. Krytyka pracownika, wydawanie poleceń i zła organizacja pracy a mobbing1.1.2. Mobbing a inne bezprawne zachowania wobec pracownika 1.1.2.1. Mobbing a dyskryminacja 1.1.2.2. Mobbing a molestowanie 1.1.2.3. Mobbing a naruszenie dóbr osobistych pracownika 1.1.3. Powstanie i przebieg zjawiska mobbingu 1.1.3.1. Zachowania noszące znamiona mobbingu 1.1.3.2. Fazy powstawania mobbingu 1.2. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu 1.2.1. Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem na podstawie przepisów Kodeksu pracy 1.2.1.1. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę 1.2.1.2. Odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę wskutek mobbingu 1.2.1.3. Przebieg procesu i ciężar dowodu 1.2.2. Odpowiedzialność cywilna bezpośredniego sprawcy mobbingu oraz odpowiedzialność pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego 1.2.3. Odpowiedzialność karna za stosowanie mobbingu 1.3. Pozasądowe rozwiązywanie sporów związanych z mobbingiem 1.3.1. Postępowanie przed komisją pojednawczą 1.3.2. Postępowanie przed mediatorem 1.3.3. Zawezwanie do próby ugodowej 1.4. Przeciwdziałanie mobbingowi 1.4.1. Zakładowe procedury antymobbingowe 1.4.2. Organizacja pracy 1.4.3. Inne środki prewencji Rozdział II. Dyskryminacja 2.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu 2.1.1. Zakres podmiotowy i przedmiotowy zasady niedyskryminowania w zatrudnieniu2.1.2. Dyskryminacja bezpośrednia 2.1.3. Dyskryminacja pośrednia 2.1.4. Dyskryminacja na różnych etapach zatrudnienia 2.2. Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.2.1. Dyskryminacja ze względu na wiek 2.2.2. Dyskryminacja ze względu na płeć 2.2.3. Molestowanie 2.2.4. Molestowanie seksualne2.2.5. Inne przejawy dyskryminacji 2.2.5.1. Zachęcanie i zmuszanie do dyskryminacji 2.2.5.2. Dyskryminacja ze względu na wybrane przyczyny 2.2.5.3. Dyskryminacja ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy2.2.5.4. Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia 2.2.6. Działania pracodawcy niebędące dyskryminacją 2.3. Przeciwdziałanie dyskryminacji 2.4. Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.4.1. Ochrona pracownika korzystającego z zasady równego traktowania w zatrudnieniu2.4.2. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.4.3. Pozostałe konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu2.5. Dochodzenie roszczeń związanych z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu2.5.1. Roszczenia z Kodeksu pracy 2.5.1.1. Ciężar dowodu 2.5.1.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu pracy 2.5.2. Roszczenia z Kodeksu cywilnego 2.5.2.1. Ciężar dowodu 2.5.2.2. Przebieg procesu dochodzenia roszczeń z Kodeksu cywilnego 2.5.3. Odpowiedzialność karna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu 2.5.4. Przedawnienie roszczeń związanych z dyskryminacją Wzory