Opis książki:
To praktyczny przewodnik dla pracodawców, pracowników działów kadr oraz dla wszystkich, którzy na co dzień mają kontakt z tą dziedziną prawa. W obrazowy sposób omówiony został proces od przyjęcia pracownika aż do zakończenia stosunku pracy. W publikacji dokonano analitycznego i przekrojowego podziału uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy według różnych kryteriów.
Słowo wstępne
Wykaz skrótów
I. Dane, których można żądać od kandydata do pracy
1. Dane osobowe, których można żądać od pracownika
II. Obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem pracownika
1. Obowiązki pracodawcy
2. Wstępne badania lekarskie
III. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
1. Nawiązanie stosunku pracy
A. Cechy stosunku pracy
2. Strony stosunku pracy
A. Pracodawca
B. Pracownik
3. Umowa o pracę
A. Treść umowy o pracę
B. Zakres czynności pracownika
C. Forma umowy o pracę
D. Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia
E. Umowy o pracę z pracownikiem delegowanym do pracy w krajach UE
F. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy poza obszar UE
G. Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym na część etatu (rozszerzenie treści)
4. Umowa przedwstępna
5. Rodzaje umów o pracę
A. Umowa na okres próbny
B. Umowa o pracę na czas określony
C. Umowa o pracę na zastępstwo
D. Umowa na czas wykonania określonej pracy
E. Umowa o pracę na czas nieokreślony
6. Rozwiązanie stosunku pracy
A. Porozumienie stron
B. Wypowiedzenie umowy o pracę
C. Forma i treść wypowiedzenia
D. Uprawnienia w okresie wypowiedzenia
E. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
F. Rozwiązanie bez wypowiedzenia
G. Wygaśnięcie stosunku pracy
H. Zwolnienia grupowe
I. Przejście zakładu na innego pracodawcę
7. Zmiana treści stosunku pracy
IV. Pozostałe formy świadczenia pracy - według kodeksu pracy
1. Telepraca
A. Umowa w warunkach telepracy zawarta z nowym pracownikiem
B. Zmiana wykonywania pracy w trakcie zatrudnienia
C. Rezygnacja z telepracy
D. Obowiązki i prawa pracodawcy
E. Obowiązki i prawa telepracownika
2. Powołanie
A. Termin
B. Forma
C. Czas trwania
D. Ustanie stosunku pracy na podstawie powołania
3. Mianowanie
A. Nawiązanie
B. Forma
C. Czas trwania
D. Ustanie
4. Wybór
A. Nawiązanie
B. Forma
C. Czas trwania
D. Rozwiązanie
5. Spółdzielcza umowa o pracę
A. Nawiązanie
B. Czas trwania
C. Ustanie
V. Pozostałe formy świadczenia pracy - na podstawie kodeksu cywilnego
1. Umowa o dzieło
A. Cechy umowy
B. Umowa o dzieło a umowa o pracę
2. Umowa zlecenia oraz umowa o świadczenie usług
A. Cechy charakterystyczne umowy
B. Ustanie stosunku zlecenia
3. Umowa agencyjna
A. Formy umowy
B. Wynagrodzenie
C. Rozwiązanie umowy agencyjnej
D. Ograniczenie działalności konkurencyjnej
VI. Inne formy świadczenia pracy
1. Kontrakt menedżerski
A. Pracowniczy kontrakt menedżerski
B. Cywilnoprawny kontrakt menedżerski
C. Różnice w porównaniu ze stosunkiem pracy
2. Praca nakładcza
3. Dzielenie stanowiska
4. Samozatrudnienie
5. Praca tymczasowa
A. Specyfika zatrudnienia
B. Zawarcie umowy o pracę
C. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego
D. Uprawnienia urlopowe pracownika tymczasowego
E. Rezygnacja z pracownika tymczasowego
VII. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe
1. Akta osobowe
2. Dokumentacja pracownicza
3. Dodatkowe dokumenty
4. Prawo wglądu
5. Sankcje dla pracodawcy
6. Dwa stosunki pracy z tym samym pracownikiem
7. Świadectwo pracy
A. Wyjątki
B. Informacje zawarte w świadectwie pracy
C. Termin
D. Sprostowanie świadectwa pracy
E. Odszkodowanie
8. Przechowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem
9. Archiwa
10. Obowiązki pracodawcy uzależnione od liczby zatrudnionych
VIII. Przepisy wewnątrzzakładowe
1. Układ zbiorowy pracy
A. Wyłączenia z regulacji układowej
B. Strony zakładowego układu zbiorowego pracy
C. Treść układu
D. Rejestracja układu
E. Wejście w życie układu
F. Zmiana treści układu
G. Rozwiązanie układu
2. Regulamin pracy
A. Treść regulaminu pracy
B. Ustalenie regulaminu pracy
C. Wejście w życie regulaminu pracy
D. Pracodawca niezobowiązany do wydania regulaminu pracy
E. Zawieszenie stosowania
3. Obwieszczenie
A. Wejście w życie
4. Regulamin wynagradzania
A. Treść regulaminu wynagradzania
B. Tryb ustalenia
C. Wejście w życie
D. Zmiany regulaminu wynagradzania
IX. Czas pracy
1. Definicje
2. Normy czasu pracy
3. Wymiar czasu pracy
4. Okres rozliczeniowy
5. Systemy czasu pracy
A. Podstawowy czas pracy
B. Skrócony czas pracy
C. Równoważny czas pracy
D. System pracy w weekendy
E. Przerywany czas pracy
F. Zadaniowy czas pracy
G. Indywidualny czas pracy
6. Ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy
7. Obliczanie czasu pracy w ramach okresu rozliczeniowego
A. Ustalenie wymiaru czasu pracy w ruchu ciągłym
8. Praca w godzinach nadliczbowych
A. Ograniczenia podmiotowe pracy w nadgodzinach
B. Rekompensowanie pracy w nadgodzinach
C. Ustalanie przekroczenia tygodniowej normy czasu pracy
D. Praca w dniu wolnym od pracy
9. Praca w porze nocnej
A. Zakaz zatrudniania w porze nocnej
B. Wynagradzanie za pracę w porze nocnej
10. Praca w niedzielę i święta
A. Rekompensowanie pracy w niedzielę i święta
B. Rekompensowanie pracy w święto przypadające w niedzielę
11. Przerwy w pracy
12. Dyżur
A. Rekompensata
13. Pogotowie do pracy
A. Rekompensata
X. Urlopy pracownicze
1. Urlop wypoczynkowy
A. Prawo do pierwszego urlopu
B. Prawo do urlopów kolejnych
C. Wymiar urlopu wypoczynkowego
D. Okresy warunkujące nabycie prawa i wymiar urlopu
E. Okresy wpływające na wymiar urlopu wypoczynkowego
F. Okresy nauki
G. Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu
H. Wymiar urlopu niepełnoetatowca a zmiana etatu w ciągu roku
I. Wymiar urlopu dla pracownika sezonowego
J. Wymiar urlopu pracowników młodocianych
K. Wymiar urlopu pracownika tymczasowego
L. Dni wolne dla stażysty
Ł. Urlop wypoczynkowy w zwiększonym wymiarze
M. Urlop dodatkowy dla pracowników niepełnosprawnych
N. Udzielanie urlopów wypoczynkowych
O. Plan urlopów
P. Przesunięcie terminu urlopu
R. Przerwanie trwającego urlopu
S. Odwołanie pracownika z urlopu
2. Urlop bezpłatny
A. Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
3. Urlopy szkoleniowe
A. Nauka w szkole bez skierowania pracodawcy
B. Nauka w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy
C. Nauka w formach pozaszkolnych bez skierowania pracodawcy
4. Urlopy okolicznościowe
5. Urlopy związane z rodzicielstwem
A. Urlop macierzyński
B. Urlop wychowawczy
C. Pozostałe uprawnienia związane z rodzicielstwem
XI. Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy
1. Składniki wynagrodzenia
2. Wynagrodzenie minimalne
3. Zakaz dyskryminacji przy ustalaniu wynagrodzenia
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę
5. Potrącenia z wynagrodzenia
6. Wysokość dokonywanych potrąceń
7. Kwoty wolne od potrąceń
8. Potrącenia dobrowolne
9. Obliczenie wynagrodzenia za pracę
10. Finansowanie składek na ubezpieczenie społeczne
11. Podstawa obliczenia podatku dochodowego
12. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
13. Wynagrodzenie chorobowe
14. Obliczanie wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego
15. Wynagrodzenie urlopowe
A. Podstawa wymiaru
B. Stałe składniki
C. Zmienne składniki
D. Zmiana składników lub ich wysokości
16. Ekwiwalent za urlop
A. Współczynnik za jeden dzień urlopu
B. Ekwiwalent dla zatrudnionego na część etatu
17. Inne świadczenia związane z pracą
A. Odprawa emerytalno-rentowa
B. Odprawa pośmiertna
C. Odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
D. Odszkodowania
XII. Pozapłacowe świadczenia dla pracowników - opodatkowanie i składki ZUS
1. Należności z tytułu podróży służbowych na terenie kraju
A. Zwrot kosztów przejazdu
B. Odbycie podróży służbowej środkiem transportu należącym do pracownika
C. Dojazdy środkami komunikacji miejscowej
D. Koszty noclegu
E. Diety
F. Inne wydatki
G. Długotrwała podróż służbowa
2. Rozliczenie krajowej podróży służbowej
3. Podróż służbowa poza granicami kraju
A. Dieta
B. Koszty przejazdu
C. Zwrot kosztów noclegu
D. Koszty dojazdu
E. Zwrot innych kosztów
F. Rozliczenie zagraniczej podróży służbowej
4. Świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
A. Obligatoryjne tworzenie funduszu
B. Fakultatywne tworzenie funduszu
C. Odpis podstawowy
D. Zwolnienia podatkowe i składkowe
5. Świadczenia związane z bhp
6. Ubiór służbowy
7. Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika
XIII. Odpowiedzialność w stosunkach pracy
1. Odpowiedzialność porządkowa pracownika
A. Katalog kar porządkowych
B. Decyzja o ukaraniu
C. Sprzeciw
D. Zatarcie kary
2. Odpowiedzialność materialna pracownika
A. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną umyślnie
B. Odpowiedzialność za szkody wyrządzone osobie trzeciej
3. Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone
A. Indywidualna odpowiedzialność materialna za mienie powierzone
B. Wspólna odpowiedzialność materialna za mienie powierzone
4. Odpowiedzialność pracodawcy
A. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
B. Naruszenie przepisów bhp
C. Odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika
5. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu
6. Odpowiedzialność z tytułu naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
7. Indywidualne spory z zakresu prawa pracy
A. Sądy pracy
B. Skład sądu pracy
C. Właściwość sądu
D. Strony postępowania
E. Pełnomocnicy
F. Postępowanie przed sądem pracy
8. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy
9. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy
10. Zaskarżanie orzeczeń
11. Zasady ponoszenia kosztów w sprawach z zakresu prawa pracy
XIV. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
1. Obowiązki pracodawcy
A. Obowiązki pracodawcy przy rozpoczęciu działalności
B. Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
C. Praca przy komputerze
D. Maszyny i urządzenia techniczne
E. Czynniki szkodliwe i niebezpieczne
F. Substancje i preparaty chemiczne
G. Ocena, dokumentacja i informacja o ryzyku zawodowym. 405
H. Zapobieganie chorobom zawodowym
I. Badania lekarskie
J. Napoje i posiłki profilaktyczne
K. Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze
L. Higieniczne warunki pracy
2. Szkolenia w zakresie bhp
A. Szkolenie wstępne
B. Szkolenie okresowe
3. Służba bhp
4. Komisja bhp
5. Ochrona pracy kobiet
6. Ochrona pracy pracowników młodocianych
XV. Obowiązki pracownika
1. Obowiązek wykonywania pracy
2. Zwolnienia od pracy
3. Zwolnienia w celu udziału pracownika w uroczystościach religijnych
4. Sposoby usprawiedliwiania nieobecności w pracy
|
