W nowym 11. wydaniu poradnika Meritum Czytelnicy znajdą szczegółowe omówienie zmian przepisów prawa pracy, które miały miejsce od ostatniego wydania oraz tych, które wchodzą w życie w 2014 r., w tym m.in.:

• najnowsze zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy, ruchomy czas pracy, możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych, odpracowywanie wyjść z pracy w celach prywatnych, sporządzanie rozkładów czasu pracy, zmiana trybu wprowadzania przerywanego czasu pracy obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r.;   
  

• uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, w tym obowiązujące od 17 czerwca 2013 r. urlopy rodzicielskie, nowe wymiary innych urlopów związanych z rodzicielstwem, terminy składania wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem;

•  zasady udzielania urlopów wychowawczych po zmianach w 2013 r.;

•  omówienie wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy;

•  obowiązujące od 1 marca 2013 r. przepisy regulujące wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowych;

Na uwagę zasługuje ponadto opracowany na nowo rozdział dotyczący obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia BHP, a także szczegółowe omówienie zasad dopuszczalności kontroli pracowników w stosunkach pracy.

Jest to wyjątkowa na rynku wydawniczym pozycja ukazująca się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji. W sposób przystępny przedstawione zostały zasady funkcjonowania przepisów prawa pracy w praktyce.

Atutem jest ponadto poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony "żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki także osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

Istotnymi walorami książki są:

• Wyczerpujące ujęcie omawianych zagadnień,

• Specjalny układ treści (podział na zwięzłe fragmenty) pozwalający na szybkie odszukanie   potrzebnych informacji,

• Na końcu większej jednostki tematycznej znajduje się czytelne podsumowanie omawianego tematu przez podanie podstawy prawnej, reprezentatywnego orzecznictwa Sądu Najwyższego, sądów apelacyjnych z przytoczeniem tezy wyroku, stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy wyjaśniających kwestie budzące wątpliwości w praktyce stosowania przepisów, wykaz istotnej literatury przedmiotu,

• Zaprezentowano także wybór aktualnego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach pracowniczych wraz z omówieniem stanu faktycznego i wskazaniem konsekwencji dla polskiego prawa pracy,

• Liczne schematy i tabele pozwalające na usystematyzowanie przedstawionych zagadnień,

• Wyraźnie wyodrębnione w tekście przykłady obrazujące stosowanie danej instytucji prawa pracy w praktyce,

• Zamieszczone do praktycznego wykorzystania wzory umów i pism ze wskazaniem sposobu ich prawidłowego wypełniania,

• Rozbudowany system wewnętrznych odesłań w tekście umożliwiający w prosty sposób odszukanie interesującego zagadnienia, które pojawiło się już w innym miejscu publikacji, dzięki czemu można uniknąć zbędnych powtórzeń,

• Uwypuklenie najistotniejszych informacji, pojęć poprzez zaznaczenie ich ramka i hasłem WAŻNE!,

• Szczegółowy indeks rzeczowy z odniesieniami do zamieszczonych na marginesach w książce numerów (wskazują na ważne pojęcie wraz z jego objaśnieniem),

• Przyjazna szata graficzna, wysokiej jakości materiały zapewniające trwałość publikacji i możliwość korzystania przez cały rok

Poradnik uwzględnia wszystkie zmiany, które miały miejsce od momentu ukazania się poprzedniego wydania w grudniu 2012. , w tym m.in.:

• Najnowsze zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy, ruchomy czas pracy, możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych, odpracowywanie wyjść z pracy w celach prywatnych, sporządzanie rozkładów czasu pracy, zmiana trybu wprowadzania przerywanego czasu pracy obowiązujące od 23 sierpnia 2013 r.;

• Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, w tym obowiązujące od 17 czerwca 2013 r. urlopy rodzicielskie, nowe wymiary innych urlopów związanych z rodzicielstwem, terminy składania wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem;

• Zasady udzielania urlopów wychowawczych po zmianach w 2013 r.;

• Omówienie wpływu urlopu wychowawczego na urlop wypoczynkowy;

• Obowiązujące od 1 marca 2013 r. przepisy regulujące wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowych;

Na uwagę zasługuje ponadto opracowany na nowo rozdział dotyczący obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia BHP, a także szczegółowe omówienie zasad dopuszczalności kontroli pracowników w stosunkach pracy.